外国人採用の流れと必要書類– category –

外国人を採用したものの、社会保険や税金の手続きは日本人と同じでいいのか、迷っていませんか？ 外国人を採用したときの社会保険・税の手続きは、基本は日本人と同じです。健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税の源泉徴収。要件を満たせば国籍は関係あり...

いつもの雇用契約書をそのまま外国人にも使っていいのか、不安になっていませんか？ 外国人版の雇用契約書は、日本人用とは別物です。同じ書式の使い回しは危険。理由はシンプルで、求められる配慮が増えるからです。母国語での明示、在留資格との整合、来...

「外国人を採用したいけれど、声をかけてから実際に働き始めるまでどのくらいかかるの？」と不安に感じていませんか？ 外国人採用の所要期間は、誰を採るかで大きく変わります。すでに日本にいる在留者なら最短数日〜数週間。海外から呼び寄せるなら、在留...

「この外国人を採用したいけれど、どの就労ビザに当てはまるのかわからない」とお悩みではありませんか？ 就労ビザは「どの仕事をさせるか」で決まります。人で選ぶものではありません。同じ人でも、任せる業務が変われば必要な在留資格は変わる。ここが日...

海外にいる外国人を採用したいのに、ビザの手続きが複雑で何から始めればいいかわからず止まっていませんか？ 海外採用は「逆算」で決まります。COEの交付には、ふつう1〜3か月かかります。書類に不備があれば、さらに延びます。つまり、入社日から逆算し...

留学生採用の注意点：労働時間制限と資格外活動の基本ルール 留学生をアルバイト採用する企業は、資格外活動許可と「連続する7日間で28時間以内」というルールを守らなければなりません。 この制限を超えると、留学生本人だけでなく企業側も不法就労助長と...

優秀な外国人材を見抜く面接のコツとミスマッチを防ぐ質問集 優秀な外国人材を面接で見抜くには、「日本語力・専門スキル・異文化適応力」の3つを、事前に決めた評価基準に沿って数値化して見ることが不可欠です。 さらに、在留資格や就労条件を最初に確認...

手続きが複雑で難しそう…外国人雇用で会社が準備すべき書類のすべて 外国人雇用の必要書類は、「採用前」「入社手続き」「入社後フォロー」の3段階で整理して管理すれば、ほぼ100％ミスなく運用できます。 特に、在留カードの就労可否・在留期限の確認と「...

偽造カードを見抜けなかったらどうなる？雇用主が負う責任と確認方法 在留カードの偽造を見抜けなければ、会社も経営者個人も「不法就労助長罪」で3年以下の懲役または300万円以下の罰金を科されるリスクがあります。 在留カードは「名前・在留期限・就労...

初めての外国人採用、何から始めればいい？募集から入社までの全手順 外国人採用の流れは「採用計画→募集→選考→在留資格手続き→受け入れ準備→入社後フォロー」の6ステップで設計すれば、初めてでも最短ルートで導入できます。 この順番を外さずに進めれば...