外国人材派遣のメリット・デメリット– category –

外国人材の派遣を頼むとき、登録型と常用型のどちらが自社の現場に合うのか判断できずにいませんか？ 「登録型と常用型、正直どっちが得なんだろう」。人手不足の現場では、この一言がよく出ます。答えは明確です。短期の繁忙対応やコスト重視なら登録型、...

外国人材を派遣で受け入れる際、派遣元と派遣先の責任者がそれぞれ何をすべきか整理できていますか？ 派遣で外国人材を受け入れるなら、責任者の役割分担を先に決めておくべきです。派遣元責任者と派遣先責任者は、法律で選任が義務づけられた別々のポジシ...

外国人材の派遣契約を結ぶとき、契約書に何を書けば法令違反にならないのか迷っていませんか？ 外国人材の派遣でも、契約書の法定記載事項は日本人と同じです。業務内容、就業場所、派遣期間、指揮命令者、苦情処理。この骨格を落とすと労働者派遣法に触れ...

外国人材を派遣で受け入れるとき、事業所単位の抵触日をいつ・誰に通知すればいいのか分からず不安ですよね？ 抵触日の通知は、派遣先が派遣元へ出します。タイミングは、労働者派遣契約を結ぶ「前」。これが原則です。事業所単位の抵触日とは、同じ事業所...

繁忙期にあと何人増やせば現場が回るのか、外国人派遣の使いどきで迷っていませんか？ 繁忙期の増員は、勘ではなく計算で決まります。必要人数は「不足する総労働時間÷1人あたりの稼働時間」で出せます。欠員率とシフトの穴を数字にすれば、あと何人足りな...

今の派遣会社に不満があり乗り換えたいけれど、外国人スタッフの引き継ぎで困っていませんか？ 派遣会社のリプレイスは、正しい手順を踏めば現場を止めずに実行できます。焦って一斉に切り替える必要はありません。最初に確認すべきは、在留資格の種類と契...

気に入った外国人スタッフを直接雇用に切り替えたいとき、クーリング期間はどうなりますか？ 派遣スタッフの直接雇用への切り替えに、クーリング期間の問題は発生しません。これは大事な結論です。クーリングとは、派遣を一度止めて3か月と1日を空ける仕組...

よかれと思った人員の融通が、実は違法な二重派遣にあたっていないか心配ではありませんか？ 二重派遣は、はっきり違法です。派遣で来たスタッフを、さらに別の会社へ送り込んで働かせる。これが二重派遣です。理由はシンプルで、労働者供給事業を禁じる法...

派遣で働く外国人スタッフの社会保険や有給は、派遣先と派遣元のどちらが負担するのでしょうか？ 結論から言います。社会保険も有給休暇も、負担するのは派遣元です。雇用契約を結ぶのは派遣会社だからです。派遣先は指揮命令をするだけ。外国人でも日本人...

外国人の派遣スタッフを受け入れる前に、社内の体制はどこまで整えておくべきでしょうか？ 外国人の派遣スタッフは、受け入れ前の準備で定着率が大きく変わります。来てもらう前に体制を整える。ここが成否の分かれ目です。準備なしで現場に入れると、早期...