外国人材派遣のメリット・デメリット– category –

繁忙期にあと何人増やせば現場が回るのか、外国人派遣の使いどきで迷っていませんか？ 繁忙期の増員は、勘ではなく計算で決まります。必要人数は「不足する総労働時間÷1人あたりの稼働時間」で出せます。欠員率とシフトの穴を数字にすれば、あと何人足りな...

今の派遣会社に不満があり乗り換えたいけれど、外国人スタッフの引き継ぎで困っていませんか？ 派遣会社のリプレイスは、正しい手順を踏めば現場を止めずに実行できます。焦って一斉に切り替える必要はありません。最初に確認すべきは、在留資格の種類と契...

気に入った外国人スタッフを直接雇用に切り替えたいとき、クーリング期間はどうなりますか？ 派遣スタッフの直接雇用への切り替えに、クーリング期間の問題は発生しません。これは大事な結論です。クーリングとは、派遣を一度止めて3か月と1日を空ける仕組...

よかれと思った人員の融通が、実は違法な二重派遣にあたっていないか心配ではありませんか？ 二重派遣は、はっきり違法です。派遣で来たスタッフを、さらに別の会社へ送り込んで働かせる。これが二重派遣です。理由はシンプルで、労働者供給事業を禁じる法...

派遣で働く外国人スタッフの社会保険や有給は、派遣先と派遣元のどちらが負担するのでしょうか？ 結論から言います。社会保険も有給休暇も、負担するのは派遣元です。雇用契約を結ぶのは派遣会社だからです。派遣先は指揮命令をするだけ。外国人でも日本人...

外国人の派遣スタッフを受け入れる前に、社内の体制はどこまで整えておくべきでしょうか？ 外国人の派遣スタッフは、受け入れ前の準備で定着率が大きく変わります。来てもらう前に体制を整える。ここが成否の分かれ目です。準備なしで現場に入れると、早期...

外国人材の派遣には3年という期間制限があると聞き、いつまで頼めるのか不安ではありませんか？ 派遣には3年の期間制限があります。これは労働者派遣法で定められたルールです。そして、この制限は日本人か外国人かを問いません。国籍で扱いは変わらないの...

採用にかかる手間や労務管理の負担を抱えずに、必要なときだけ即戦力を確保できる——それが外国人材派遣の大きなメリットです。 人手不足は、求人広告だけでは解決しません。応募が来ない。来ても続かない。気づけば募集にコストと時間ばかり溶けていく。外...

複数の外国人材派遣会社を前に、どこを基準に比べればよいか迷っていませんか。 外国人材派遣会社は、料金だけで選ぶと失敗します。比べるべき軸は5つ。費用・対応スピード・許認可・実績・サポート体制です。安い会社が良い会社とは限りません。正直なと...

外国人材派遣は手軽に即戦力を確保できる一方、契約内容や費用の内訳を確認せずに進めると思わぬ負担が発生します。 外国人材派遣で損をする会社には、共通点があります。契約前の確認を省いた会社です。手軽さに飛びつき、見積もりの総額だけを見て判を押...