2026年7月– date –

複数の外国人材派遣会社を前に、どこを基準に比べればよいか迷っていませんか。 外国人材派遣会社は、料金だけで選ぶと失敗します。比べるべき軸は5つ。費用・対応スピード・許認可・実績・サポート体制です。安い会社が良い会社とは限りません。正直なと...

外国人材派遣は手軽に即戦力を確保できる一方、契約内容や費用の内訳を確認せずに進めると思わぬ負担が発生します。 外国人材派遣で損をする会社には、共通点があります。契約前の確認を省いた会社です。手軽さに飛びつき、見積もりの総額だけを見て判を押...

外国人材に特化した派遣会社には、登録メディアの規模や在留資格への知見など、一般派遣にはない特徴があります。 外国人材の派遣会社選びは、許認可とサポート体制で決まります。料金の安さだけで選ぶと、現場で確実につまずきます。人手が足りない。求人...

派遣という雇用形態で受け入れられる外国人材は、在留資格によって範囲が決まります。 外国人材は、在留資格によって派遣で受け入れられるかどうかが決まります。すべての外国人が派遣で働けるわけではありません。ここを誤ると、不法就労や契約のやり直し...

派遣契約の更新や在留資格の期限が近づくと、いつ・何を判断すればいいのか迷うものです。 外国人材派遣の契約更新は、期限の「1〜2か月前」に判断するのが基本です。理由はシンプル。在留期限や派遣可能期間（3年）の抵触日が絡むからです。ここを逃すと...

同じ外国人材派遣でも、食品工場・外食・ホテル・介護・清掃など業種によって得られる効果や向き不向きは変わります。 外国人材派遣の効果は、業種でくっきり分かれます。食品工場は最も相性が良い。ホテルは波のある需要に強い。介護は制度上の制約が大き...

派遣された外国人スタッフが現場でケガをしたら、責任は派遣元と派遣先のどちらにあるのか。 外国人材の派遣で、最も多い不安が「事故の責任」です。結論から言います。労災保険の手続きは派遣元、現場の安全衛生は派遣先。この役割分担が基本です。事故が...

外国人材派遣を初めて検討する経営者・人事担当者が抱きやすい疑問を、契約・費用・在留資格・トラブル対応の観点からFAQ形式でまとめました。 人手が足りない。でも外国人派遣はよく分からない。そう感じて検索窓を開いた方が多いはずです。結論を先に言...

「外国人の派遣スタッフはすぐ辞めるのでは」と不安に感じていませんか。 外国人材の派遣スタッフは、受け入れ方しだいで定着します。「すぐ辞めるのでは」という不安は、正しい警戒です。ただ、辞める原因の多くは国籍ではなく、職場の受け入れ体制にあり...

繁忙期や季節需要のピークだけ人手が欲しい 外国人材派遣は、繁忙期だけのスポット活用ができます。必要な期間だけ増員し、ピークが終われば人員を戻せる。これが最大の強みです。最短3日で現場に入れるケースもあります。ただし「短すぎる契約」には法律...