2026年– date –

外国人スタッフを解雇や雇止めにしたら在留資格まで失わせてしまうのではと不安になっていませんか? 解雇や雇止めで、在留資格が即座に消えることはありません。就労系の資格は在留期限まで有効です。まず、そこは切り分けてください。ただし、無職が3か月...

外国人材を数日だけ派遣で頼みたいのに、日雇い派遣の原則禁止で困ってしまった経験はありませんか？ 日雇い派遣は、労働者派遣法で原則禁止です。30日以内の短い契約で人を派遣してもらう働き方は、日本人でも外国人でも使えません。「明日だけ来てほしい...

同一労働同一賃金のルールで、外国人派遣スタッフの待遇や料金をどう設定すべきか悩んでいませんか？ 同一労働同一賃金は、派遣スタッフにも適用されます。外国人材だからと賃金を下げることはできません。国籍を理由にした待遇差は、法律で禁じられていま...

外国人材の派遣を頼むとき、登録型と常用型のどちらが自社の現場に合うのか判断できずにいませんか？ 「登録型と常用型、正直どっちが得なんだろう」。人手不足の現場では、この一言がよく出ます。答えは明確です。短期の繁忙対応やコスト重視なら登録型、...

外国人材を派遣で受け入れる際、派遣元と派遣先の責任者がそれぞれ何をすべきか整理できていますか？ 派遣で外国人材を受け入れるなら、責任者の役割分担を先に決めておくべきです。派遣元責任者と派遣先責任者は、法律で選任が義務づけられた別々のポジシ...

外国人材の派遣契約を結ぶとき、契約書に何を書けば法令違反にならないのか迷っていませんか？ 外国人材の派遣でも、契約書の法定記載事項は日本人と同じです。業務内容、就業場所、派遣期間、指揮命令者、苦情処理。この骨格を落とすと労働者派遣法に触れ...

外国人材を派遣で受け入れるとき、事業所単位の抵触日をいつ・誰に通知すればいいのか分からず不安ですよね？ 抵触日の通知は、派遣先が派遣元へ出します。タイミングは、労働者派遣契約を結ぶ「前」。これが原則です。事業所単位の抵触日とは、同じ事業所...

在留期間の更新と在留資格の変更、雇っている外国人にはどちらが必要なのか迷っていませんか？ 転職してきた外国人の手続きは、多くの場合「更新」ではなく「変更」です。判断の軸は在留資格そのものが変わるかどうか。同じ仕事なら在留期間更新許可申請、...

外国人を採用したあと、住民登録やマイナンバーの手続きを何から始めればいいか迷っていませんか？ 外国人の入社直後は、住民登録が起点です。まず市区町村への届出を済ませます。その後にマイナンバーが発行されます。社会保険や雇用保険、給与振込はそこ...

外国人スタッフが辞めたあと、入管への届出が必要だと知らないまま放置していませんか？ 外国人スタッフが退職したら、入管への届出が必要です。これは中長期在留者本人に課された義務です。名称は「契約機関に関する届出」。期限は退職日から14日以内。放...