2026年– date –

転職してきた外国人を今の在留資格のまま雇って本当に大丈夫か、確信が持てず不安ではありませんか？ 結論から言います。転職者は、今持っている在留資格のままで働けるとは限りません。前職と職務内容が変われば、在留資格と仕事が合わなくなることがある...

採用したい外国人が家族滞在ビザだと働けるのか、扶養家族の在留はどう扱えばいいのか迷っていませんか？ 家族滞在ビザは、原則として働けません。ここが出発点です。ただし「資格外活動許可」を取れば、週28時間まで働けます。フルタイムで戦力にしたいな...

雇用契約や社内書類のどこまでを翻訳すべきか、言葉の壁でトラブルにならないか気がかりではありませんか？ 外国人雇用で最初に翻訳すべきは、労働条件通知書と雇用契約書です。ここが本人に正しく伝わっていないと、後のトラブルの大半はここから生まれま...

内定を出してから入社当日までに、何を準備し何を届け出ればいいのか抜け漏れが怖くありませんか？ 外国人採用は、内定を出した瞬間から本番です。日本人と違い、雇用契約だけでは足りません。在留資格の手続き、社会保険、住居、銀行口座。やることが一気...

帰化と永住権はどう違うのか、どちらの外国人をどんな前提で雇えばいいのか整理できずにいませんか？ 帰化と永住権は、まったく別の制度です。帰化は日本国籍そのものを取得すること。永住権は外国籍のまま日本に無期限で住める在留資格です。採用の現場で...

在留期間の更新をうっかり忘れると不法就労になりかねず、いつ何を準備すべきか不安ではありませんか？ 在留期間の更新は、満了の3か月前から申請できます。ここを外すと現場が止まります。「あれ、この人の在留カード、期限いつまでだっけ」。ふとそう思...

留学生や転職者を採用したいのに、在留資格の変更手続きを誰がどう進めるのか分からず止まっていませんか？ 在留資格の変更は、原則として外国人本人が申請します。会社は書類の準備と証明で本人を支える立場です。転職者や留学生を雇うなら、この役割分担...

義務的支援を登録支援機関に委託するか、自社で実施するか——どちらがコストと手間の面で得なのか迷っていませんか。 結論から言います。受け入れ1〜2名なら、委託のほうが得です。自社支援は人数が増えるほど有利になります。分かれ目は、だいたい5名前後...

特定技能で働く外国人が母国の家族を日本に呼び寄せられるかは、1号か2号かで大きく変わります。 特定技能の家族帯同は、1号と2号で答えが正反対になります。1号は原則として家族の呼び寄せができません。2号は配偶者と子どもの帯同が認められます。まずこ...

特定技能の受け入れでは、分野ごとの協議会への加入が義務づけられている場合があります。 特定技能の協議会加入は、多くの分野で必須です。これは「任意の業界団体」ではありません。受入れ機関に課された制度上の義務です。そして入り忘れると、在留資格...