2026年6月– date –

「この外国人を採用したいけれど、どの就労ビザに当てはまるのかわからない」とお悩みではありませんか？ 就労ビザは「どの仕事をさせるか」で決まります。人で選ぶものではありません。同じ人でも、任せる業務が変われば必要な在留資格は変わる。ここが日...

海外にいる外国人を採用したいのに、ビザの手続きが複雑で何から始めればいいかわからず止まっていませんか？ 海外採用は「逆算」で決まります。COEの交付には、ふつう1〜3か月かかります。書類に不備があれば、さらに延びます。つまり、入社日から逆算し...

「役員会議で特定技能と技能実習のどちらを使うべきかプレゼンしなければならない」という人事へ。 特定技能と技能実習は、目的からして別物です。技能実習は「国際貢献（技能移転）」の制度。特定技能は「人手不足の解消」の制度。ここがすべての出発点に...

「求人票に『ベトナム人歓迎』って書いたら違法になるの？」と焦るハローワーク担当者へ。 求人票で「ベトナム人歓迎」と書くのは、原則NGです。理由は職業安定法。労働者の募集で国籍を条件にすることは、均等な機会を妨げるとされます。だから国籍を限定...

エムティックを活用した外国人採用方法・内定までの具体的な手順 エムティックへの相談から就業開始までの流れを、企業側が確認したい事項とともに整理します。候補者の確保状況や在留資格、必要な手続きによって日程は変わるため、特定の日数での紹介や就...

「海外から呼び寄せるのと、日本にいる外国人を雇うのはどう違う？」という疑問へ。 外国人採用の方法は、大きく2種類に分かれます。海外から呼び寄せる「海外調達」と、日本に住む人を雇う「国内調達」です。どちらを選ぶかで、コストも期間もまるで変わ...

「外国人の人材紹介の手数料ってどれくらいの値段が相場？」と稟議の前に調べたい決裁者へ。 外国人採用の価格相場は、結論から言うと日本人とほぼ同じです。人材紹介なら成功報酬で年収の30〜35%。これが業界の基準です。海外から呼ぶから特別に高い、と...

「一番効率的（採用単価が安い）な外国人の採用方法ってどれ？」と気になるCFOへ。 外国人採用の費用対効果は、採用方法ごとに大きく違います。最もコスパが良いのは、初期費用がかからず稼働した分だけ支払う「外国人材派遣（特化型）」です。理由はシン...

「無料のハローワークと、有料のエージェント、外国人採用はどっちが優秀？」とお悩みの方へ。 外国人採用の入り口は、大きく2つに分かれます。無料のハローワークか、有料の特化型エージェントか。結論から言うと、どちらが優秀かは「自社が何を節約した...

「派遣、紹介、求人広告…うちの予算ならどの採用方法を選ぶのが正解？」という担当者へ。 外国人採用の正解は一つではありません。選び方は「予算」「スピード」「雇用期間」「職種」の4つで決まります。急ぎなら派遣。長く育てるなら人材紹介。同じ仕事を...