採用方法– category –

外国人を採用してから在留資格の就労制限に気づき、法令違反にならないか心配ではありませんか？ 在留資格には、働ける仕事と働けない仕事があります。採用前に就労可否を確認しなければ、企業が罰せられます。しかも「知らなかった」では、責任を免れにく...

求人サイトやSNSなど選択肢が多すぎて、外国人採用にどの媒体を使えばいいか決めきれないのでは？ 外国人採用の媒体選びは、費用・スピード・母集団の3点で決まります。万能の1媒体はありません。自社の急ぎ具合と、欲しい人材の在留資格で使い分けるのが...

外国人採用にお金と時間をかけているのに、どの数字を見て改善すべきか分からず迷っていませんか？ 外国人採用の成否は、感覚ではなく数字で決まります。見るべき指標は「歩留まり」です。応募から定着まで、どの段階で人が抜けるかを数値化すれば、改善点...

採用したのに「話が違う」とすぐ辞められるのは、仕事内容の伝え方に原因があるのでは？ 早期離職の多くは、能力不足ではなく「伝え方のズレ」から起きます。採用時に説明した仕事と、実際の現場が違う。外国人材はそう感じた瞬間に静かに心を離します。「...

せっかく内定を出したのに、外国人材に辞退されて振り出しに戻るのは避けたいですよね？ 内定辞退は、防げます。カギは内定から入社までの「空白期間」の使い方です。ここを放置すると、気持ちは静かに離れます。逆に、連絡と準備を設計すれば辞退率は下が...

通訳を挟むと、外国人材の受け答えが正しく評価できているのか迷いませんか？ 通訳面接で見極めを誤る一番の原因は、質問設計です。日本語をそのまま訳しても本音は出ません。通訳は言葉を運ぶだけ。評価は面接官の質問が決めます。まずここを押さえてくだ...

リモートでの面接だと、外国人材の本当の実力や人柄を見抜けるか不安ではありませんか？ オンライン面接でも、外国人材の実力と人柄は十分に見極められます。ポイントは3つ。通信環境を整えること、質問を「行動」で聞くこと、そして時差を前提に段取りを...

求人サイトに頼っても外国人の応募が伸びず、行き詰まりを感じていませんか？ 母国コミュニティ経由の採用は、いま最も費用対効果の高い外国人採用の一つです。広告費はほぼかかりません。応募者は知人の紹介で来ます。だから安心感が違う。在留外国人の多...

「繁忙期までに人手を揃えたいのに、気づけば募集が遅れて間に合わない」という事態を毎年くり返していませんか？ 外国人採用は「逆算」で決まります。間に合うかどうかは、募集を始めた日でほぼ決まる。理由はシンプルで、採用手段ごとに稼働までの所要期...

「同じように募集しているのに、なぜかうちの職種だけ外国人が集まらない」と感じたことはありませんか？ 外国人が集まる職種と集まらない職種は、はっきり分かれます。差を生むのは「在留資格で働けるか」「日本語がどこまで要るか」「コミュニティで噂が...