採用方法– category –

国内在住者だけでなく海外からも採用したいとき、送り出し機関とどう連携すれば失敗しないのでしょうか。 海外からの現地採用は、連携する送り出し機関の質で成否がほぼ決まります。渡航前の教育、ビザ手続き、来日後の定着まで、機関の力量が直接効きます...

外国人の雇用管理に不安があるとき、ハローワークの雇用管理アドバイザーには何を相談できるのでしょうか。 外国人雇用管理アドバイザーは、ハローワークに配置された無料の相談窓口です。相談できる内容は、外国人の雇用管理全般。募集や採用、労働条件、...

応募者の管理が煩雑で対応が遅れがちですが、外国人採用にATSを入れると本当に楽になるのでしょうか。 結論から言います。ATS（採用管理システム）は外国人採用の「事務の煩雑さ」を確実に軽くします。応募者情報を一つの画面に集約し、対応の遅れを防ぎま...

社員に外国人を紹介してもらう制度を作りたいけれど、紹介料はいくら払うのが適切なのでしょうか。 リファラル採用の紹介報酬は、1名あたり数万円から十数万円が現実的な相場です。金額そのものより、支払う条件と時期の設計が成否を分けます。外国人紹介...

採用に動画が効くと聞くけれど、外国人求職者に響くショート動画はどう作ればよいのでしょうか。 動画は外国人採用の応募を増やします。理由ははっきりしています。文字だけの求人より、職場の空気が一目で伝わるからです。母語の字幕を付ければ、言葉の壁...

求人を出しても外国人の応募が集まらないのは、自社の魅力を伝える採用サイトが無いからでしょうか。 結論から言います。多言語採用サイトは、外国人の応募を確実に増やします。理由は単純です。求職者は「読めない求人」に応募しないからです。母国語かや...

外国人を採用してから在留資格の就労制限に気づき、法令違反にならないか心配ではありませんか？ 在留資格には、働ける仕事と働けない仕事があります。採用前に就労可否を確認しなければ、企業が罰せられます。しかも「知らなかった」では、責任を免れにく...

求人サイトやSNSなど選択肢が多すぎて、外国人採用にどの媒体を使えばいいか決めきれないのでは？ 外国人採用の媒体選びは、費用・スピード・母集団の3点で決まります。万能の1媒体はありません。自社の急ぎ具合と、欲しい人材の在留資格で使い分けるのが...

外国人採用にお金と時間をかけているのに、どの数字を見て改善すべきか分からず迷っていませんか？ 外国人採用の成否は、感覚ではなく数字で決まります。見るべき指標は「歩留まり」です。応募から定着まで、どの段階で人が抜けるかを数値化すれば、改善点...

採用したのに「話が違う」とすぐ辞められるのは、仕事内容の伝え方に原因があるのでは？ 早期離職の多くは、能力不足ではなく「伝え方のズレ」から起きます。採用時に説明した仕事と、実際の現場が違う。この一言は、本人の我慢が限界を超えたサインです。...