採用方法– category –

研修不要ですぐに活躍できる外国人スタッフの探し方 即戦力の外国人スタッフを採用したい企業は、「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」ビザの違いを理解し、自社の業務内容と人材レベルに応じて使い分ける必要があります。 結論...

急な欠員にも対応！スピード重視で外国人材を確保する手法 スピード重視で外国人材を確保するなら、「国内在住人材の採用」ルートが最短です。 就労ビザ変更だけで済むため、早ければ1〜2か月で現場に立たせることができます。 この記事のポイント ・「と...

採用リソースが足りない企業こそ「派遣」がおすすめな3つの理由 外国人採用を検討中の中小企業にとって、派遣という選択肢は採用リソースが限られていても即戦力を確保できる最も現実的な方法です。 特に自社で採用活動に時間を割けない企業にとっては、最...

自社のニーズに合うのはどっち？紹介と派遣のサービス内容を比較 最初に結論を言い切ると、特定技能や工場ラインなど「現場の人手不足を早く埋めたい企業」は派遣を、将来のリーダー候補や専門職を「自社の戦力として育てたい企業」は人材紹介を選ぶべきで...

どっちが正解？外国人採用の形態別メリット・デメリット比較 外国人採用で「派遣」と「直接雇用」のどちらが正解かは、御社の採用期間とリスク許容度でほぼ決まります。 短期・試験導入なら派遣が有利です。 1年以上の長期戦略と育成を前提にするなら、直...

人手不足を解決する採用方法を比較し、企業に最適な手段を見極める方法 📘 外国人材派遣の全体像を知りたい方へ 仕組み・費用・メリット・注意点をまとめて知りたい方はこちら👇 👉 外国人材派遣の完全ガイドを見る 人手不足を解決するには、日本人採用・...