採用方法– category –

せっかく内定を出したのに、外国人材に辞退されて振り出しに戻るのは避けたいですよね？ 内定辞退は、防げます。カギは内定から入社までの「空白期間」の使い方です。ここを放置すると、気持ちは静かに離れます。逆に、連絡と準備を設計すれば辞退率は下が...

通訳を挟むと、外国人材の受け答えが正しく評価できているのか迷いませんか？ 通訳面接で見極めを誤る一番の原因は、質問設計です。日本語をそのまま訳しても本音は出ません。通訳は言葉を運ぶだけ。評価は面接官の質問が決めます。まずここを押さえてくだ...

リモートでの面接だと、外国人材の本当の実力や人柄を見抜けるか不安ではありませんか？ オンライン面接でも、外国人材の実力と人柄は十分に見極められます。ポイントは3つ。通信環境を整えること、質問を「行動」で聞くこと、そして時差を前提に段取りを...

求人サイトに頼っても外国人の応募が伸びず、行き詰まりを感じていませんか？ 母国コミュニティ経由の採用は、いま最も費用対効果の高い外国人採用の一つです。広告費はほぼかかりません。応募者は知人の紹介で来ます。だから安心感が違う。在留外国人の多...

「繁忙期までに人手を揃えたいのに、気づけば募集が遅れて間に合わない」という事態を毎年くり返していませんか？ 就業開始までの期間は、候補者の確保状況、在留資格、必要な手続き、本人と受け入れ先の準備状況によって異なります。開始可能日は個別に確...

「同じように募集しているのに、なぜかうちの職種だけ外国人が集まらない」と感じたことはありませんか？ 外国人が集まる職種と集まらない職種は、はっきり分かれます。差を生むのは「在留資格で働けるか」「日本語がどこまで要るか」「コミュニティで噂が...

「外国人を採用してみたいけれど、何から手をつければいいのか、本当にうちでも雇えるのかわからない」と不安に感じていませんか？ 外国人採用は、正しい順番で進めれば決して難しくありません。つまずく企業の多くは、知識不足ではなく「最初の一歩の踏み...

せっかく採用した外国人材がすぐに辞めてしまい、また募集からやり直し…という悪循環に陥っていませんか？ 外国人採用は、入口だけ整えても定着しません。母集団づくりから入社後の生活支援まで、一本の線でつなぐ「設計」が定着率を決めます。正直なとこ...

日々の業務に追われ、外国人採用の実務にまで手が回らないとお悩みではありませんか？ 外国人採用で人事が疲弊する原因は、採用の「実務量」です。母集団形成、書類選考、日程調整、ビザの事前確認。これらが日本人採用の何倍も発生します。採用代行（RPO...

「一度に多くの外国人材と会える場で、効率よく採用を進めたい」とお考えではありませんか？ 合同説明会・面接会は、外国人採用の入口として今も有効です。一度に複数の候補者と会えます。母集団を一気に広げられるのが最大の強み。ただし、出れば採れると...