特定技能と技能実習– category –

特定技能の支援を委託から自社支援へ切り替えたいが、何を基準に判断すればよいか悩んでいませんか？ 特定技能の義務的支援は、登録支援機関への委託から自社支援へ切り替えられます。ただし全社に向くわけではありません。判断の軸は3つ。支援体制・コス...

特定技能で外国人を採用しても住まいが見つからず、入居を断られてしまうのではと不安ではありませんか？ 特定技能の受け入れで、住まいの確保は会社の義務です。任意ではありません。ここを軽く見ると、内定を出したのに入社できない事態が起こります。住...

特定技能の外国人はどの国の出身が多く、国ごとにどんな特徴があるのか気になっていませんか？ 特定技能で最も多い出身国はベトナムです。全体のおよそ半数を占めます。次いでインドネシア、フィリピン、ミャンマーと続きます。近年はネパールの伸びも目立...

初めて特定技能の外国人を受け入れる際、企業側は何をどこまで準備すればよいのか迷っていませんか？ 特定技能の受入れには、企業側の準備が欠かせません。人を採るだけでは終わらないのです。まず整えるのは「受入れ機関としての基準」と「支援体制」。こ...

特定技能の採用でJLPTとJFT-Basicのどちらの合格が必要なのか、違いが分からず迷っていませんか？ 特定技能では、JLPTとJFT-Basicのどちらか一方に合格していれば日本語要件を満たせます。両方は要りません。求められる水準は同じA2相当。JLPTならN4以上、...

特定技能で採用した外国人の在留期間はいつまでに更新すればよいのか、手続きが分からず不安ではありませんか？ 特定技能の在留期間更新は、在留期限が切れる前に必ず終わらせます。申請は期限のおおむね3か月前から受け付けられます。ここを外すと就労は...

義務的支援を登録支援機関に委託するか、自社で実施するか——どちらがコストと手間の面で得なのか迷っていませんか。 結論から言います。受け入れ1〜2名なら、委託のほうが得です。自社支援は人数が増えるほど有利になります。分かれ目は、だいたい5名前後...

特定技能で働く外国人が母国の家族を日本に呼び寄せられるかは、1号か2号かで大きく変わります。 特定技能の家族帯同は、1号と2号で答えが正反対になります。1号は原則として家族の呼び寄せができません。2号は配偶者と子どもの帯同が認められます。まずこ...

特定技能の受け入れでは、分野ごとの協議会への加入が義務づけられている場合があります。 特定技能の協議会加入は、多くの分野で必須です。これは「任意の業界団体」ではありません。受入れ機関に課された制度上の義務です。そして入り忘れると、在留資格...

同じ特定技能でも、介護・外食・建設など分野ごとに必要な試験や協議会加入、配置できる業務の範囲は異なります。 「特定技能を使えば人手不足が解決する」と聞いて調べ始めた。けれど、いざ手続きの話になると分野ごとに条件がバラバラで戸惑っていません...