特定技能と技能実習– category –

制度改正でどう変わる？技能実習の課題とこれからの外国人採用 技能実習制度は、2027年4月以降「育成就労制度」に段階的に置き換わります。 在留資格の目的が「途上国への技能移転」から「人材育成と人材確保」に明確に変わり、2027〜2030年の移行期間を経...

特定技能の対象職種と各分野で任せられる業務範囲の詳細 特定技能による外国人材の受け入れは2026年現在、16分野に拡大しています。 2024年に「自動車運送業・鉄道・林業・木材産業」の4分野が追加され、2026年1月の閣議決定でさらに「リネンサプライ・物...

キャリアアップを支援！技能実習生を特定技能へ変更する手順 キャリアアップを見据えるなら、技能実習から特定技能への移行は「条件を満たせば無試験で切り替えが可能」であり、在留期限の4か月前までに動き出すことが必須です。 特に技能実習2号を良好に...

将来的な永住も視野に？特定技能1号と2号の相違点まとめ 将来の永住も視野に入れるなら、特定技能1号は「最長5年・原則単身赴任・入口の在留資格」、2号は「上限なし・家族帯同可・永住申請への本格ルート」として設計するべきです。 1号のまま5年を使い切...

特定技能と技能実習：自社に合うのはどっち？2大制度のメリット・デメリット徹底比較 特定技能は「人手不足を埋める即戦力」を長期で確保したい企業に最適です。 技能実習は「育成」と「国際貢献」を重視し、段階的に人材を育てたい企業向けです。 5年間ト...

特定技能と技能実習の違いとは？制度の目的・条件・メリットを企業目線で徹底解説📘 外国人材派遣の全体像を知りたい方へ 仕組み・費用・メリット・注意点をまとめて知りたい方はこちら👇 👉 外国人材派遣の完全ガイドを見る 特定技能は「人手不足の解消の...