特定技能と技能実習– category –

初めて特定技能の外国人を受け入れる際、企業側は何をどこまで準備すればよいのか迷っていませんか？ 特定技能の受入れには、企業側の準備が欠かせません。人を採るだけでは終わらないのです。まず整えるのは「受入れ機関としての基準」と「支援体制」。こ...

特定技能の採用でJLPTとJFT-Basicのどちらの合格が必要なのか、違いが分からず迷っていませんか？ 特定技能1号では多くの分野でJLPTのN4以上又はJFT-Basic等の所定の日本語水準が求められます。ただし、タクシー・バスや鉄道の運輸係員などはより高い水準...

特定技能で採用した外国人の在留期間はいつまでに更新すればよいのか、手続きが分からず不安ではありませんか？ 特定技能の在留期間更新は、在留期限が切れる前に必ず終わらせます。申請は期限のおおむね3か月前から受け付けられます。ここを外すと就労は...

義務的支援を登録支援機関に委託するか、自社で実施するか——どちらがコストと手間の面で得なのか迷っていませんか。 結論から言います。受け入れ1〜2名なら、委託のほうが得です。自社支援は人数が増えるほど有利になります。分かれ目は、だいたい5名前後...

特定技能で働く外国人が母国の家族を日本に呼び寄せられるかは、1号か2号かで大きく変わります。 特定技能の家族帯同は、1号と2号で答えが正反対になります。1号は原則として家族の呼び寄せができません。2号は配偶者と子どもの帯同が認められます。まずこ...

特定技能の受け入れでは、分野ごとの協議会への加入が義務づけられている場合があります。 特定技能の協議会加入は、多くの分野で必須です。これは「任意の業界団体」ではありません。受入れ機関に課された制度上の義務です。そして入り忘れると、在留資格...

同じ特定技能でも、介護・外食・建設など分野ごとに必要な試験や協議会加入、配置できる業務の範囲は異なります。 「特定技能を使えば人手不足が解決する」と聞いて調べ始めた。けれど、いざ手続きの話になると分野ごとに条件がバラバラで戸惑っていません...

技能実習制度に代わって2027年頃の施行が予定される「育成就労制度」について、企業から寄せられやすい疑問をFAQ形式でまとめました。 育成就労制度の施行日は2027年4月1日です。原則3年間の就労で特定技能1号水準の技能を育成し、人材を確保する制度です...

特定技能は即戦力を確保できる一方、支援義務やコストといった負担も伴います。 特定技能は、人手不足の現場にとって有力な選択肢です。即戦力をすぐに迎えられる。教育コストも抑えやすい。ただし良いことばかりではありません。義務的支援や手続きの負担...

特定技能の受け入れには3か月ごとの定期面談や出入国在留管理庁への年1回の定期届出など、継続的な義務支援が伴います。 特定技能の義務支援は、面談と届出の「期限管理」がすべてです。3か月に1回の定期面談、年1回の定期届出、変更があれば14日以内の届...