2026年8月– date –

特定技能は即戦力を確保できる一方、支援義務やコストといった負担も伴います。 特定技能は、人手不足の現場にとって有力な選択肢です。即戦力をすぐに迎えられる。教育コストも抑えやすい。ただし良いことばかりではありません。義務的支援や手続きの負担...

特定技能の受け入れには3か月ごとの定期面談や出入国在留管理庁への四半期報告など、継続的な義務支援が伴います。 特定技能の義務支援は、面談と届出の「期限管理」がすべてです。3か月に1回の定期面談、四半期ごとの随時届出、変更があれば14日以内の届...

特定技能外国人を雇える企業には、労働関係法令の遵守や受け入れ後の支援体制など、満たすべき要件があります。 特定技能で人を採るには、企業側にも資格が要ります。これが「受入れ機関（所属機関）」の要件です。要件は大きく分けて3つ。労働関係法令を...

特定技能で人材を受け入れるには、本人がどんな試験に合格している必要があるのか。 特定技能の試験は、大きく2種類です。分野ごとの「技能評価試験」と、共通の「日本語試験」。この2つに合格して初めて、特定技能1号で働けます。日本語試験はJFT-Basicか...

登録支援機関に支援を委託すると毎月いくらかかるのか、提示された金額が高いのか安いのか判断できず悩んでいませんか。 登録支援機関への委託費の相場は、特定技能外国人1人あたり月額2万〜3万円が目安です。年額にすると24万〜36万円。これが、いま市場...

特定技能外国人を一人受け入れると、結局いくらかかるのか。 特定技能の費用は、一人あたり初年度で60万〜100万円が目安です。内訳は大きく3つ。初期費用（紹介・申請）、ランニング費用（登録支援委託費 月2〜3万円）、その他（試験・渡航）。給与は別で...

在留期間の上限がなく家族帯同も認められる特定技能2号へ、自社の外国人材を移行させたい 特定技能2号は、在留期間の更新に上限がない数少ない就労資格です。1号と違い、家族の帯同も認められます。要件は、分野ごとの「2号評価試験」への合格と、一定の実...

求人サイトに頼っても外国人の応募が伸びず、行き詰まりを感じていませんか？ 母国コミュニティ経由の採用は、いま最も費用対効果の高い外国人採用の一つです。広告費はほぼかかりません。応募者は知人の紹介で来ます。だから安心感が違う。在留外国人の多...

「繁忙期までに人手を揃えたいのに、気づけば募集が遅れて間に合わない」という事態を毎年くり返していませんか？ 外国人採用は「逆算」で決まります。間に合うかどうかは、募集を始めた日でほぼ決まる。理由はシンプルで、採用手段ごとに稼働までの所要期...

「同じように募集しているのに、なぜかうちの職種だけ外国人が集まらない」と感じたことはありませんか？ 外国人が集まる職種と集まらない職種は、はっきり分かれます。差を生むのは「在留資格で働けるか」「日本語がどこまで要るか」「コミュニティで噂が...