2026年9月– date –

求人サイトやSNSなど選択肢が多すぎて、外国人採用にどの媒体を使えばいいか決めきれないのでは？ 外国人採用の媒体選びは、費用・スピード・母集団の3点で決まります。万能の1媒体はありません。自社の急ぎ具合と、欲しい人材の在留資格で使い分けるのが...

外国人採用にお金と時間をかけているのに、どの数字を見て改善すべきか分からず迷っていませんか？ 外国人採用の成否は、感覚ではなく数字で決まります。見るべき指標は「歩留まり」です。応募から定着まで、どの段階で人が抜けるかを数値化すれば、改善点...

採用したのに「話が違う」とすぐ辞められるのは、仕事内容の伝え方に原因があるのでは？ 早期離職の多くは、能力不足ではなく「伝え方のズレ」から起きます。採用時に説明した仕事と、実際の現場が違う。外国人材はそう感じた瞬間に静かに心を離します。「...

せっかく内定を出したのに、外国人材に辞退されて振り出しに戻るのは避けたいですよね？ 内定辞退は、防げます。カギは内定から入社までの「空白期間」の使い方です。ここを放置すると、気持ちは静かに離れます。逆に、連絡と準備を設計すれば辞退率は下が...

通訳を挟むと、外国人材の受け答えが正しく評価できているのか迷いませんか？ 通訳面接で見極めを誤る一番の原因は、質問設計です。日本語をそのまま訳しても本音は出ません。通訳は言葉を運ぶだけ。評価は面接官の質問が決めます。まずここを押さえてくだ...

リモートでの面接だと、外国人材の本当の実力や人柄を見抜けるか不安ではありませんか？ オンライン面接でも、外国人材の実力と人柄は十分に見極められます。ポイントは3つ。通信環境を整えること、質問を「行動」で聞くこと、そして時差を前提に段取りを...

外国人従業員に36協定や残業の上限をきちんと説明できておらず、知らぬ間に違反していないか不安ですか。 36協定と残業の上限は、外国人従業員にも日本人と同じように適用されます。説明したつもりが「伝わっていない」。ここが違反の入り口です。時間外労...

同じ国籍の外国人スタッフ同士が固まって派閥ができ、職場の人間関係が悪化しないか気になりますか。 国籍でまとまるのは、自然な現象です。異国で働く不安を、同郷の仲間が和らげてくれるからです。だから、集まること自体は悪くありません。問題になるの...

外国人スタッフから母国へ一カ月帰りたいと言われ、長期休暇をどこまで認めるべきか迷っていませんか。 外国人スタッフの長期帰省は、認めるか断るかの二択ではありません。ルールと事前調整で必ずさばけます。カギは三つ。有給の残日数、再入国許可、そし...

外国人従業員から妊娠や育休を告げられたとき、どう対応すればトラブルにならないか戸惑っていませんか。 外国人スタッフにも産休・育休・社会保険の権利があります。日本人と同じです。国籍で差をつけることはできません。ここを誤ると、マタハラや不当解...