2026年9月– date –

繁忙期にあと何人増やせば現場が回るのか、外国人派遣の使いどきで迷っていませんか？ 繁忙期の増員は、勘ではなく計算で決まります。必要人数は「不足する総労働時間÷1人あたりの稼働時間」で出せます。欠員率とシフトの穴を数字にすれば、あと何人足りな...

今の派遣会社に不満があり乗り換えたいけれど、外国人スタッフの引き継ぎで困っていませんか？ 派遣会社のリプレイスは、正しい手順を踏めば現場を止めずに実行できます。焦って一斉に切り替える必要はありません。最初に確認すべきは、在留資格の種類と契...

気に入った外国人スタッフを直接雇用に切り替えたいとき、クーリング期間はどうなりますか？ 派遣スタッフの直接雇用への切り替えに、クーリング期間の問題は発生しません。これは大事な結論です。クーリングとは、派遣を一度止めて3か月と1日を空ける仕組...

よかれと思った人員の融通が、実は違法な二重派遣にあたっていないか心配ではありませんか？ 二重派遣は、はっきり違法です。派遣で来たスタッフを、さらに別の会社へ送り込んで働かせる。これが二重派遣です。理由はシンプルで、労働者供給事業を禁じる法...

派遣で働く外国人スタッフの社会保険や有給は、派遣先と派遣元のどちらが負担するのでしょうか？ 結論から言います。社会保険も有給休暇も、負担するのは派遣元です。雇用契約を結ぶのは派遣会社だからです。派遣先は指揮命令をするだけ。外国人でも日本人...

外国人の派遣スタッフを受け入れる前に、社内の体制はどこまで整えておくべきでしょうか？ 外国人の派遣スタッフは、受け入れ前の準備で定着率が大きく変わります。来てもらう前に体制を整える。ここが成否の分かれ目です。準備なしで現場に入れると、早期...

外国人材の派遣には3年という期間制限があると聞き、いつまで頼めるのか不安ではありませんか？ 派遣には3年の期間制限があります。これは労働者派遣法で定められたルールです。そして、この制限は日本人か外国人かを問いません。国籍で扱いは変わらないの...

転職してきた外国人を今の在留資格のまま雇って本当に大丈夫か、確信が持てず不安ではありませんか？ 結論から言います。転職者は、今持っている在留資格のままで働けるとは限りません。前職と職務内容が変われば、在留資格と仕事が合わなくなることがある...

採用したい外国人が家族滞在ビザだと働けるのか、扶養家族の在留はどう扱えばいいのか迷っていませんか？ 家族滞在ビザは、原則として働けません。ここが出発点です。ただし「資格外活動許可」を取れば、週28時間まで働けます。フルタイムで戦力にしたいな...

雇用契約や社内書類のどこまでを翻訳すべきか、言葉の壁でトラブルにならないか気がかりではありませんか？ 外国人雇用で最初に翻訳すべきは、労働条件通知書と雇用契約書です。ここが本人に正しく伝わっていないと、後のトラブルの大半はここから生まれま...