外国人雇用の注意点とトラブル事例– category –

外国人スタッフが通勤中に交通事故へ遭ったとき、労災になるのかどう対応すべきか不安ではありませんか? 通勤中の交通事故は、原則として労災になります。正式には「通勤災害」と呼ぶ区分です。国籍は関係ありません。日本人でも外国人でも、労災保険は同...

ハラスメントの相談窓口が日本語だけで、外国人スタッフのSOSを取りこぼしていないか心配ではありませんか? 相談窓口が日本語だけなら、外国人のSOSは届きません。声を上げられないだけで、問題が消えたわけではないのです。ですが窓口が日本語限定では、...

外国人スタッフの銀行口座開設や住まいの保証人で、どこまで会社が関わるべきか迷っていませんか? 内定は出た。でも本当の壁はそのあとに来ます。銀行口座が作れない。部屋の審査が通らない。この2つで入社直前につまずく外国人は本当に多いのです。会社が...

外国人が現場でケガをしたとき、労働基準監督署への報告を怠ると罰せられるのか怖くありませんか? 外国人スタッフが現場でケガをしたら、報告義務は日本人とまったく同じです。国籍も在留資格も関係ありません。そして報告を怠れば「労災隠し」として罰せ...

外国人にも健康診断を受けさせる義務があるのか、実施漏れで罰則を受けないか気がかりではありませんか? 結論から言います。健康診断の実施義務に国籍は関係ありません。常時使用する労働者なら、日本人でも外国人でも会社に実施義務があります。雇入れ時...

外国人スタッフを解雇や雇止めにしたら在留資格まで失わせてしまうのではと不安になっていませんか? 解雇や雇止めで、在留資格が即座に消えることはありません。就労系の資格は在留期限まで有効です。まず、そこは切り分けてください。ただし、無職が3か月...

外国人従業員に36協定や残業の上限をきちんと説明できておらず、知らぬ間に違反していないか不安ですか。 36協定と残業の上限は、外国人従業員にも日本人と同じように適用されます。説明したつもりが「伝わっていない」。ここが違反の入り口です。時間外労...

同じ国籍の外国人スタッフ同士が固まって派閥ができ、職場の人間関係が悪化しないか気になりますか。 国籍でまとまるのは、自然な現象です。異国で働く不安を、同郷の仲間が和らげてくれるからです。だから、集まること自体は悪くありません。正直なところ...

外国人スタッフから母国へ一カ月帰りたいと言われ、長期休暇をどこまで認めるべきか迷っていませんか。 外国人スタッフの長期帰省は、認めるか断るかの二択ではありません。ルールと事前調整で必ずさばけます。カギは三つ。有給の残日数、再入国許可、そし...

外国人従業員から妊娠や育休を告げられたとき、どう対応すればトラブルにならないか戸惑っていませんか。 外国人スタッフにも産休・育休・社会保険の権利があります。日本人と同じです。国籍で差をつけることはできません。ここを誤ると、マタハラや不当解...