外国人雇用の注意点とトラブル事例– category –

外国人従業員に36協定や残業の上限をきちんと説明できておらず、知らぬ間に違反していないか不安ですか。 36協定と残業の上限は、外国人従業員にも日本人と同じように適用されます。説明したつもりが「伝わっていない」。ここが違反の入り口です。時間外労...

同じ国籍の外国人スタッフ同士が固まって派閥ができ、職場の人間関係が悪化しないか気になりますか。 国籍でまとまるのは、自然な現象です。異国で働く不安を、同郷の仲間が和らげてくれるからです。だから、集まること自体は悪くありません。問題になるの...

外国人スタッフから母国へ一カ月帰りたいと言われ、長期休暇をどこまで認めるべきか迷っていませんか。 外国人スタッフの長期帰省は、認めるか断るかの二択ではありません。ルールと事前調整で必ずさばけます。カギは三つ。有給の残日数、再入国許可、そし...

外国人従業員から妊娠や育休を告げられたとき、どう対応すればトラブルにならないか戸惑っていませんか。 外国人スタッフにも産休・育休・社会保険の権利があります。日本人と同じです。国籍で差をつけることはできません。ここを誤ると、マタハラや不当解...

外国人従業員の源泉徴収や年末調整を日本人と同じ処理で済ませ、税務でミスをしていないか心配ですか。 外国人従業員の税務は、日本人と同じ処理では通りません。分かれ道は「居住者か非居住者か」の判定です。ここを外すと源泉徴収の税率を誤り、あとから...

留学生アルバイトの労働時間が週28時間を超えていないか、正しく管理できているか自信がありますか。 留学生アルバイトの労働時間には、法律で明確な上限があります。原則は週28時間まで。これを1分でも超えれば違法です。理由はシンプルで、留学生の在留...

採用した外国人の在留カードが偽造ではないかと不安なまま、確認方法も分からず雇っていませんか。 在留カードの偽造は、実在します。精巧なものは見た目で判別できません。そして知らずに雇えば、企業側が不法就労助長罪に問われます。「これ、本物だよね...

「すぐ辞める」と嘆く前に、なぜ辞めるのかを切り分けられていますか。 外国人の早期離職には、必ず理由があります。「最近の若い子は」「外国人だから」では片付きません。原因は5つの型に分けられます。賃金、人間関係、生活環境、キャリア、情報の差。...

入社後に「給料が違う」「こんな仕事は聞いていない」と言われる 外国人雇用の契約トラブルは、ほとんどが「説明不足」から起きます。悪意ではありません。条件を口頭で伝えただけ、日本語の契約書を渡しただけ。これで「聞いていない」が生まれます。労働...

「分かりました」と返事をしたのに、まったく違う作業をしていた 「分かりました」は、分かっていないサインのこともあります。外国人雇用の言語トラブルは、語学力だけの問題ではありません。原因の多くは「指示の出し方」と「確認の取り方」にあります。...