外国人雇用の注意点とトラブル事例– category –

ある日突然、退職代行業者から連絡が来て本人と話せない 「もしもし、◯◯さんの退職代行を担当している者です」。ある朝、知らない番号から電話が入る。本人はもう出社しないと言う。話したいのに、本人とは話せない。頭が真っ白になります。外国人スタッフ...

礼拝や断食、ハラル食への配慮をどこまでやればいいのか分からず、対応を後回しにしていませんか。 宗教への配慮は、やりすぎても、ほったらかしでも失敗します。落とし所は「業務に支障のない範囲で、できることをルール化する」ことです。豚肉を避ける、...

住む場所まで世話したのに、なぜか不満が募りトラブルに発展する 外国人の社宅トラブルは、契約と説明の詰めが甘いと必ず起きます。家賃天引き、原状回復、ゴミ出し、騒音。火種の場所は最初から決まっています。だからこそ、入居前に線引きを決めれば、ほ...

強く言ったつもりはないのに「パワハラだ」と受け取られた 「厳しく言ったらパワハラになるのか」。その不安は当然です。結論から言うと、指導とパワハラの境界は「人格を否定したか」「業務上必要な範囲を超えたか」で決まります。声の大きさだけでは決ま...

「日本人と同じように払っているつもりだったのに、未払いを指摘された」 外国人雇用の賃金トラブルは、悪意ではなく「思い込み」から起きます。割増賃金の計算ミス。控除の説明不足。原因の多くはこの2つです。最低賃金法も労働基準法も、国籍で適用が変...

外国人雇用の受け入れ体制を比較｜トラブル予防の確認ポイント一覧 外国人雇用では、個別企業の成功・失敗をそのまま自社に当てはめることはできません。ここでは顧客事例の紹介ではなく、受け入れ体制を点検するための比較表を示します。受け入れ体制の確...

「社会保険に入りたくないと言われたら？有給はどうなる？」など、現場で揉めがちな外国人労務のグレーゾーンをFAQで一挙解決。 外国人労務のグレーゾーンは、「外国人だから特別」ではなく、「日本人と同じルールをどこまで適用し、どこを例外として扱え...

「スタッフが音信不通になって失踪したかもしれない！」とパニックの方へ。会社が今すぐ取るべき正しい初動（応急対応）の手順。 結論として、 事実確認 安全確認と警察・関係者連絡 入管など関係機関への届出（14日以内が目安） 労務処理と未払い賃金対応...

「トラブルが怖くて外国人雇用に踏み切れない」と保守的な役員陣へ。注意点をクリアした先にある、組織をガラリと変える劇的効果。 外国人雇用は、人手不足対策ではなく「社内の当たり前を揺さぶり、生産性と雰囲気を同時に変えるスイッチ」になります。 ...

「宗教の礼拝や食事（ハラール）で現場が揉めないか心配」な店長へ。外国人雇用で文化摩擦トラブルの原因となる「要素」とその対策 外国人雇用で宗教・文化トラブルを防ぐには、「なんとなく配慮する」のではなく、業務優先のラインを決めたうえで、礼拝・...