外国人雇用の注意点とトラブル事例– category –

強く言ったつもりはないのに「パワハラだ」と受け取られた 「厳しく言ったらパワハラになるのか」。その不安は当然です。結論から言うと、指導とパワハラの境界は「人格を否定したか」「業務上必要な範囲を超えたか」で決まります。声の大きさだけでは決ま...

「日本人と同じように払っているつもりだったのに、未払いを指摘された」 外国人雇用の賃金トラブルは、悪意ではなく「思い込み」から起きます。割増賃金の計算ミス。控除の説明不足。原因の多くはこの2つです。最低賃金法も労働基準法も、国籍で適用が変...

「外国人受け入れプロジェクトを絶対に失敗させたくない」というリーダーへ。成功する企業とトラブル続きで破綻する企業の比較表 外国人雇用プロジェクトを「失敗させない方法」は、感覚論ではなく、“成功企業と失敗企業の差分”を一覧にして、そのままチェ...

「社会保険に入りたくないと言われたら？有給はどうなる？」など、現場で揉めがちな外国人労務のグレーゾーンをFAQで一挙解決。 外国人労務のグレーゾーンは、「外国人だから特別」ではなく、「日本人と同じルールをどこまで適用し、どこを例外として扱え...

「スタッフが音信不通になって失踪したかもしれない！」とパニックの方へ。会社が今すぐ取るべき正しい初動（応急対応）の手順。 外国人スタッフが突然出社せず連絡も取れない状況になったら、会社は「感情」ではなく「手順」で動くべきです。 結論として...

「トラブルが怖くて外国人雇用に踏み切れない」と保守的な役員陣へ。注意点をクリアした先にある、組織をガラリと変える劇的効果。 外国人雇用は、人手不足対策ではなく「社内の当たり前を揺さぶり、生産性と雰囲気を同時に変えるスイッチ」になります。 ...

「宗教の礼拝や食事（ハラール）で現場が揉めないか心配」な店長へ。外国人雇用で文化摩擦トラブルの原因となる「要素」とその対策 外国人雇用で宗教・文化トラブルを防ぐには、「なんとなく配慮する」のではなく、業務優先のラインを決めたうえで、礼拝・...

「言葉が通じない現場で怪我（労災トラブル）が起きたら…」と心配な安全管理者へ。外国人の安全性を劇的に高める現場の作り方。 外国人が安全に働ける現場は、「法律で決まっているから仕方なく対策する場所」ではなく、「言葉が違っても“危ない”が一瞬で...

「外国人は文化が合わなくてすぐ辞めるって評判は本当？」と悩む経営者へ。早期離職トラブルの本当の原因と、ネットの口コミの真相 外国人は「文化が合わなくてすぐ辞める」という評判は、事実ではありません。 公的データを見ると、特定技能人材の自己都...

「スタッフのビザの期限切れに気づかなかったらどうなる？」と焦る人事へ。オーバーステイのトラブルを防ぐための更新管理のタイミング。 在留資格の更新管理は、「人事が片手間でやる仕事」ではなく、「不法就労助長罪とオーバーステイを防ぐための“期限...