外国人雇用の注意点とトラブル事例– category –

外国人従業員の源泉徴収や年末調整を日本人と同じ処理で済ませ、税務でミスをしていないか心配ですか。 外国人従業員の税務は、日本人と同じ処理では通りません。分かれ道は「居住者か非居住者か」の判定です。ここを外すと源泉徴収の税率を誤り、あとから...

留学生アルバイトの労働時間が週28時間を超えていないか、正しく管理できているか自信がありますか。 留学生アルバイトの労働時間には、法律で明確な上限があります。原則は週28時間まで。これを1分でも超えれば違法です。理由はシンプルで、留学生の在留...

採用した外国人の在留カードが偽造ではないかと不安なまま、確認方法も分からず雇っていませんか。 在留カードの偽造は、実在します。精巧なものは見た目で判別できません。そして知らずに雇えば、企業側が不法就労助長罪に問われます。「これ、本物だよね...

「すぐ辞める」と嘆く前に、なぜ辞めるのかを切り分けられていますか。 外国人の早期離職には、必ず理由があります。「最近の若い子は」「外国人だから」では片付きません。原因は5つの型に分けられます。賃金、人間関係、生活環境、キャリア、情報の差。...

入社後に「給料が違う」「こんな仕事は聞いていない」と言われる 外国人雇用の契約トラブルは、ほとんどが「説明不足」から起きます。悪意ではありません。条件を口頭で伝えただけ、日本語の契約書を渡しただけ。これで「聞いていない」が生まれます。労働...

「分かりました」と返事をしたのに、まったく違う作業をしていた 外国人雇用の言語トラブルは、語学力だけの問題ではありません。原因の多くは「指示の出し方」と「確認の取り方」にあります。だから、伝え方の手順を変えれば、事故やミスは確実に減らせま...

最近ミスが増え、表情が暗い 「あの子、最近元気ないな」。その違和感は放置しないでください。外国人スタッフのメンタル不調は、早期に気づけば立て直せます。逆に見過ごすと、ある日突然いなくなる。これは大げさな話ではありません。言葉の壁があるぶん...

「家族を日本に呼びたい」と相談され、何と答えればいいか戸惑った経験はありませんか。 家族帯同のトラブルは、悪意ではなく「知らなかった」から起きます。在留資格が違えば、家族を呼べるかどうかが正反対になる。ここを押さえれば防げます。 「家族を...

「外国人だから社会保険は不要」「本人が入りたがらないから」と未加入のままにしていませんか。 外国人の社会保険は、国籍ではなく働き方で決まります。日本人と同じ基準です。正社員はもちろん、一定時間以上働くパートも加入義務の対象。「外国人だから...

辞めた外国人スタッフが母国語のSNSで会社の悪評を書き、同じ国の応募者がぱたりと来なくなる 外国人雇用の評判リスクは、実在します。元従業員の一言が母国語SNSで拡散する。同じ国の応募がぴたりと止まる。これは脅しではありません。現実です。 「うち...