外国人採用の流れと必要書類– category –

留学生採用の注意点：労働時間制限と資格外活動の基本ルール 留学生をアルバイト採用する企業は、資格外活動許可と「連続する7日間で28時間以内」というルールを守らなければなりません。 この制限を超えると、留学生本人だけでなく企業側も不法就労助長と...

優秀な外国人材を見抜く面接のコツとミスマッチを防ぐ質問集 優秀な外国人材を面接で見抜くには、「日本語力・専門スキル・異文化適応力」の3つを、事前に決めた評価基準に沿って数値化して見ることが不可欠です。 さらに、在留資格や就労条件を最初に確認...

手続きが複雑で難しそう…外国人雇用で会社が準備すべき書類のすべて 外国人雇用の必要書類は、「採用前」「入社手続き」「入社後フォロー」の3段階で整理して管理すれば、ほぼ100％ミスなく運用できます。 特に、在留カードの就労可否・在留期限の確認と「...

偽造カードを見抜けなかったらどうなる？雇用主が負う責任と確認方法 在留カードの偽造を見抜けなければ、会社も経営者個人も「不法就労助長罪」で3年以下の懲役または300万円以下の罰金を科されるリスクがあります。 在留カードは「名前・在留期限・就労...

初めての外国人採用、何から始めればいい？募集から入社までの全手順 外国人採用の流れは「採用計画→募集→選考→在留資格手続き→受け入れ準備→入社後フォロー」の6ステップで設計すれば、初めてでも最短ルートで導入できます。 この順番を外さずに進めれば...

外国人採用の流れと必要書類を中小企業向けにわかりやすく解説 📘 外国人材派遣の全体像を知りたい方へ 仕組み・費用・メリット・注意点をまとめて知りたい方はこちら👇 👉 外国人材派遣の完全ガイドを見る この記事のポイント 外国人採用の基本的な流れ（...