外国人採用の流れと必要書類– category –
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外国人採用の流れと必要書類
資格外活動許可とは?留学生アルバイト雇用の「週28時間ルール」を徹底解説
留学生採用の注意点:労働時間制限と資格外活動の基本ルール 留学生をアルバイト採用する企業は、資格外活動許可と「連続する7日間で28時間以内」というルールを守らなければなりません。 この制限を超えると、留学生本人だけでなく企業側も不法就労助長と... -
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外国人採用の面接で見極めるべきポイント|文化の違いを考慮した質問例と評価基準
優秀な外国人材を見抜く面接のコツとミスマッチを防ぐ質問集 優秀な外国人材を面接で見抜くには、「日本語力・専門スキル・異文化適応力」の3つを、事前に決めた評価基準に沿って数値化して見ることが不可欠です。 さらに、在留資格や就労条件を最初に確認... -
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外国人雇用の必要書類チェックリスト|手続き漏れやミスを防ぐ保存版!
手続きが複雑で難しそう…外国人雇用で会社が準備すべき書類のすべて 外国人雇用の必要書類は、「採用前」「入社手続き」「入社後フォロー」の3段階で整理して管理すれば、ほぼ100%ミスなく運用できます。 特に、在留カードの就労可否・在留期限の確認と「... -
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在留カードの見方と偽造確認|不法就労で罰せられないための必須知識
偽造カードを見抜けなかったらどうなる?雇用主が負う責任と確認方法 在留カードの偽造を見抜けなければ、会社も経営者個人も「不法就労助長罪」で3年以下の懲役または300万円以下の罰金を科されるリスクがあります。 在留カードは「名前・在留期限・就労... -
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外国人採用の流れを完全解説|初めてでも最短ルートで導入できる手順書
初めての外国人採用、何から始めればいい?募集から入社までの全手順 外国人採用の流れは「採用計画→募集→選考→在留資格手続き→受け入れ準備→入社後フォロー」の6ステップで設計すれば、初めてでも最短ルートで導入できます。 この順番を外さずに進めれば... -
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【外国人採用の流れと必要書類】中小企業が失敗しない就労ビザ手続きとチェックポイント
外国人採用の流れと必要書類を中小企業向けにわかりやすく解説 📘 外国人材派遣の全体像を知りたい方へ 仕組み・費用・メリット・注意点をまとめて知りたい方はこちら👇 👉 外国人材派遣の完全ガイドを見る この記事のポイント 外国人採用の基本的な流れ(...
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