外国人採用の流れと必要書類– category –

外国人を採用したいけれど、ビザ申請や外部委託にいくらかかるのか見えず、踏み出せずにいませんか？ 外国人採用の費用は、大きく3つに分かれます。初期費用、成功報酬、そしてランニング費用です。この3つに分けて考えれば、予算は怖くありません。「ビザ...

採用したい外国人がいるのに、どの在留資格で受け入れればいいのか自信を持って判断できず、手が止まっていませんか？ 在留資格は「人」ではなく「仕事の中身」で決まります。これが最初の結論です。誰を雇うかではなく、その人にどんな業務をさせるか。こ...

初めての外国人採用で「これって大丈夫？」という疑問が次々わいてきて、不安になっていませんか？ 外国人採用の手続きは、つまずく場所がほぼ決まっています。だから一度全体像をつかめば、不安の大半は消えます。実際、ご相談で一番多いのは「何が分から...

在留カードのコピーや雇用契約書をどこに、いつまで保管すればいいのか、わからないまま放置していませんか？ 外国人雇用の書類管理は、仕組みで回すのが正解です。担当者の記憶や善意に頼ると、必ずどこかで抜けます。在留期限の更新漏れは、本人だけでな...

外国人採用を外部に任せたいけれど、行政書士・登録支援機関・人材会社のどこに頼めばいいのか迷っていませんか？ 依頼先は、目的で決まります。「書類で困っている」なら行政書士。「特定技能で受け入れる」なら登録支援機関。「そもそも人がいない」なら...

「外国人採用の手続きくらい自社でできるはず」と始めてみたものの、書類の多さや専門用語に疲れていませんか？ 外国人採用は、自社だけでも進められます。ただし、負担とリスクは想像以上に重い。これが結論です。理由は単純で、ビザ・入管・言語という3...

外国人を採用したあと、入管への届出が必要だと知らずに放置していませんか？ 外国人を雇ったら、入管への届出が必要です。提出には期限があります。最も大切なのは「雇い入れ・退職から14日以内」という所属機関の届出。これを忘れると、行政指導や過料の...

外国人を採用したものの、社会保険や税金の手続きは日本人と同じでいいのか、迷っていませんか？ 外国人を採用したときの社会保険・税の手続きは、基本は日本人と同じです。健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税の源泉徴収。要件を満たせば国籍は関係あり...

いつもの雇用契約書をそのまま外国人にも使っていいのか、不安になっていませんか？ 外国人版の雇用契約書は、日本人用とは別物です。同じ書式の使い回しは危険。理由はシンプルで、求められる配慮が増えるからです。母国語での明示、在留資格との整合、来...

「外国人を採用したいけれど、声をかけてから実際に働き始めるまでどのくらいかかるの？」と不安に感じていませんか？ 外国人採用の所要期間は、誰を採るかで大きく変わります。すでに日本にいる在留者なら最短数日〜数週間。海外から呼び寄せるなら、在留...