外国人採用の流れと必要書類– category –

在留期間の更新と在留資格の変更、雇っている外国人にはどちらが必要なのか迷っていませんか？ 転職してきた外国人の手続きは、多くの場合「更新」ではなく「変更」です。判断の軸は在留資格そのものが変わるかどうか。同じ仕事なら在留期間更新許可申請、...

外国人を採用したあと、住民登録やマイナンバーの手続きを何から始めればいいか迷っていませんか？ 外国人の入社直後は、住民登録が起点です。まず市区町村への届出を済ませます。その後にマイナンバーが発行されます。社会保険や雇用保険、給与振込はそこ...

外国人スタッフが辞めたあと、入管への届出が必要だと知らないまま放置していませんか？ 外国人スタッフが退職したら、入管への届出が必要です。これは中長期在留者本人に課された義務です。名称は「契約機関に関する届出」。期限は退職日から14日以内。放...

内定を出した外国人の在留資格変更が不許可になったら、その採用はどうなるのでしょうか？ 在留資格変更が不許可でも、採用が即終わるわけではありません。まず不許可の理由を確認します。次に再申請か計画変更かを判断します。焦って内定を取り消すのは危...

採用した外国人の在留資格が、ある日突然取り消されることがあると知っていましたか？ 在留資格は取り消されることがあります。入管法22条の4に定められた制度です。取消しの多くは本人側の事情で起きます。ですが、責任を問われるのは企業側です。知らず...

在留申請をオンラインでできると聞いたものの、何から準備すればいいのか分からず戸惑っていませんか？ 在留申請は、いまオンラインで完結できます。窓口に並ぶ必要はありません。入管への往復や長い待ち時間も、大きく減らせます。外国人を雇う企業にとっ...

転職してきた外国人を今の在留資格のまま雇って本当に大丈夫か、確信が持てず不安ではありませんか？ 結論から言います。転職者は、今持っている在留資格のままで働けるとは限りません。前職と職務内容が変われば、在留資格と仕事が合わなくなることがある...

採用したい外国人が家族滞在ビザだと働けるのか、扶養家族の在留はどう扱えばいいのか迷っていませんか？ 家族滞在ビザは、原則として働けません。ここが出発点です。ただし「資格外活動許可」を取れば、週28時間まで働けます。フルタイムで戦力にしたいな...

雇用契約や社内書類のどこまでを翻訳すべきか、言葉の壁でトラブルにならないか気がかりではありませんか？ 外国人雇用で最初に翻訳すべきは、労働条件通知書と雇用契約書です。ここが本人に正しく伝わっていないと、後のトラブルの大半はここから生まれま...

内定を出してから入社当日までに、何を準備し何を届け出ればいいのか抜け漏れが怖くありませんか？ 外国人採用は、内定を出した瞬間から本番です。日本人と違い、雇用契約だけでは足りません。在留資格の手続き、社会保険、住居、銀行口座。やることが一気...