外国人採用の流れと必要書類– category –

帰化と永住権はどう違うのか、どちらの外国人をどんな前提で雇えばいいのか整理できずにいませんか？ 帰化と永住権は、まったく別の制度です。帰化は日本国籍そのものを取得すること。永住権は外国籍のまま日本に無期限で住める在留資格です。採用の現場で...

在留期間の更新をうっかり忘れると不法就労になりかねず、いつ何を準備すべきか不安ではありませんか？ 在留期間の更新は、満了の3か月前から申請できます。ここを外すと現場が止まります。「あれ、この人の在留カード、期限いつまでだっけ」。ふとそう思...

留学生や転職者を採用したいのに、在留資格の変更手続きを誰がどう進めるのか分からず止まっていませんか？ 在留資格の変更は、原則として外国人本人が申請します。会社は書類の準備と証明で本人を支える立場です。転職者や留学生を雇うなら、この役割分担...

外国人を採用したいけれど、ビザ申請や外部委託にいくらかかるのか見えず、踏み出せずにいませんか？ 外国人採用の費用は、大きく3つに分かれます。初期費用、成功報酬、そしてランニング費用です。この3つに分けて考えれば、予算は怖くありません。「ビザ...

採用したい外国人がいるのに、どの在留資格で受け入れればいいのか自信を持って判断できず、手が止まっていませんか？ 在留資格は「人」ではなく「仕事の中身」で決まります。これが最初の結論です。誰を雇うかではなく、その人にどんな業務をさせるか。こ...

初めての外国人採用で「これって大丈夫？」という疑問が次々わいてきて、不安になっていませんか？ 外国人採用の手続きは、つまずく場所がほぼ決まっています。だから一度全体像をつかめば、不安の大半は消えます。実際、ご相談で一番多いのは「何が分から...

在留カードのコピーや雇用契約書をどこに、いつまで保管すればいいのか、わからないまま放置していませんか？ 外国人雇用の書類管理は、仕組みで回すのが正解です。担当者の記憶や善意に頼ると、必ずどこかで抜けます。在留期限の更新漏れは、本人だけでな...

外国人採用を外部に任せたいけれど、行政書士・登録支援機関・人材会社のどこに頼めばいいのか迷っていませんか？ 依頼先は、目的で決まります。「書類で困っている」なら行政書士。「特定技能で受け入れる」なら登録支援機関。「そもそも人がいない」なら...

「外国人採用の手続きくらい自社でできるはず」と始めてみたものの、書類の多さや専門用語に疲れていませんか？ 外国人採用は、自社だけでも進められます。ただし、負担とリスクは想像以上に重い。これが結論です。理由は単純で、ビザ・入管・言語という3...

外国人を採用したあと、入管への届出が必要だと知らずに放置していませんか？ 外国人を雇ったら、入管への届出が必要です。提出には期限があります。最も大切なのは「雇い入れ・退職から14日以内」という所属機関の届出。これを忘れると、行政指導や過料の...