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リモートでの面接だと、外国人材の本当の実力や人柄を見抜けるか不安ではありませんか？ オンライン面接でも、外国人材の実力と人柄は十分に見極められます。ポイントは3つ。通信環境を整えること、質問を「行動」で聞くこと、そして時差を前提に段取りを...

外国人従業員に36協定や残業の上限をきちんと説明できておらず、知らぬ間に違反していないか不安ですか。 36協定と残業の上限は、外国人従業員にも日本人と同じように適用されます。説明したつもりが「伝わっていない」。ここが違反の入り口です。時間外労...

同じ国籍の外国人スタッフ同士が固まって派閥ができ、職場の人間関係が悪化しないか気になりますか。 国籍でまとまるのは、自然な現象です。異国で働く不安を、同郷の仲間が和らげてくれるからです。だから、集まること自体は悪くありません。問題になるの...

外国人スタッフから母国へ一カ月帰りたいと言われ、長期休暇をどこまで認めるべきか迷っていませんか。 外国人スタッフの長期帰省は、認めるか断るかの二択ではありません。ルールと事前調整で必ずさばけます。カギは三つ。有給の残日数、再入国許可、そし...

外国人従業員から妊娠や育休を告げられたとき、どう対応すればトラブルにならないか戸惑っていませんか。 外国人スタッフにも産休・育休・社会保険の権利があります。日本人と同じです。国籍で差をつけることはできません。ここを誤ると、マタハラや不当解...

外国人従業員の源泉徴収や年末調整を日本人と同じ処理で済ませ、税務でミスをしていないか心配ですか。 外国人従業員の税務は、日本人と同じ処理では通りません。分かれ道は「居住者か非居住者か」の判定です。ここを外すと源泉徴収の税率を誤り、あとから...

留学生アルバイトの労働時間が週28時間を超えていないか、正しく管理できているか自信がありますか。 留学生アルバイトの労働時間には、法律で明確な上限があります。原則は週28時間まで。これを1分でも超えれば違法です。理由はシンプルで、留学生の在留...

採用した外国人の在留カードが偽造ではないかと不安なまま、確認方法も分からず雇っていませんか。 在留カードの偽造は、実在します。精巧なものは見た目で判別できません。そして知らずに雇えば、企業側が不法就労助長罪に問われます。「これ、本物だよね...

繁忙期にあと何人増やせば現場が回るのか、外国人派遣の使いどきで迷っていませんか？ 繁忙期の増員は、勘ではなく計算で決まります。必要人数は「不足する総労働時間÷1人あたりの稼働時間」で出せます。欠員率とシフトの穴を数字にすれば、あと何人足りな...

今の派遣会社に不満があり乗り換えたいけれど、外国人スタッフの引き継ぎで困っていませんか？ 派遣会社のリプレイスは、正しい手順を踏めば現場を止めずに実行できます。焦って一斉に切り替える必要はありません。最初に確認すべきは、在留資格の種類と契...