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「外国人派遣の会社ってどこも同じ？騙されない？」と不安な人事部長へ。ブローカーまがいの悪質業者を回避する正しい派遣会社の選び方。 外国人材派遣会社は「どこも同じ」ではありません。 悪質な業者を避けるには、派遣許可・法令遵守・料金の透明性・...

「外国人を派遣で雇うデメリットやリスクも本音で知りたい」という決裁者へ。言語や文化の壁というリアルなデメリットとその解決策。 外国人材派遣には「言語や文化の違いによる摩擦」「教育コスト」「長期定着しにくい」というデメリットが現実に存在しま...

「求人誌にお金を払っても1人も来ない…」とお悩みの方へ。外国人材派遣を導入することで得られる最大のコスト削減メリットを解説。 外国人材派遣を使うと、「1人採用するのに80〜110万円かけても誰も来ない」という状態から抜け出し、求人広告費ゼロで“必...

「他の外国人採用制度（技能実習など）と派遣は何が違う？」と疑問の経営者へ。人材派遣という仕組みが持つ独自の特徴を分かりやすく解説。 人材派遣を使った外国人採用は、「国内在住の即戦力を、必要な期間だけ使える」「在留資格・労務管理を派遣会社に...

「ニュースでよく聞く特定技能と技能実習って何が違うの？」という初心者受け入れ企業へ。よくある質問（FAQ）で2つの制度の違いをすっきり解決。 特定技能と技能実習の一番の違いは、「目的」と「現場に入ってくるときのレベル」です。 特定技能は“人手不...

「家探し、役所の送迎、日本語教育…特定技能の義務的支援10項目なんて自社でできない！」という人事へ。採用とセットで丸投げできる支援プラン。 特定技能の義務的支援10項目は、自社だけでやり切ろうとすると「人事＋総務＋現場監督」を一人で回すくらい...

「特定技能は実習生と違って転職ができるから、すぐ他社に抜かれそうで怖い」とお悩みの方へ。転籍トラブルを未然に防ぐ最強の引き留め・予防策 特定技能の外国人が「転職したい」と言い出したときは、まず引き止めるかどうかを感情ではなく「在留期限・分...

「実習生をイチから育てる時間も余裕もない」と現場が逼迫している工場長へ。試験をパスしてきた「特定技能」が現場にもたらす圧倒的な即戦力効果。 特定技能は、技能実習とは「制度の目的」「採用までのハードル」「現場での使い方」が根本的に違う"即戦...

「うちの工場・居酒屋・ホテルは特定技能で外国人を雇えるエリア？」と気になる経営者へ。制度を構成する対象職種（要素）のすべて。 特定技能の「特定産業分野」は現在16分野、技能実習（移行対象職種）は約90職種170作業と整理されており、自社がどこま...

「登録支援機関ってどこも同じ？不法就労でペナルティを食らいたくない」という法務へ。自社を守るための「安全な」支援機関の選び方。 登録支援機関は「どこも同じ」ではなく、不法就労リスクと実務負担を左右する“第二の法務部”として選ぶべき存在です。...