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特定技能の生活オリエンテーションで何を伝え、どんな準備をそろえればよいのか迷っていませんか。 特定技能の生活オリエンテーションは、義務的支援の柱です。入国後すぐに実施します。銀行口座・交通ルール・ゴミ出し・医療・災害・相談窓口を、本人が分...

特定技能で求められる日本語学習の支援は、どこまでやれば十分なのか判断に迷っていませんか。 日本語学習の支援では、本人の希望に応じて教室・教材・オンライン講座等の情報を提供し、必要に応じて入学や利用の手続きを補助します。案内を一度渡すだけで...

特定技能外国人の給与を日本人と同等以上にするとは、具体的にどう決めればよいか悩んでいませんか。 特定技能外国人の給与は、日本人と同等以上が要件です。国籍を理由に低く抑えることはできません。これは制度の根幹にあるルールです。同じ仕事なら、賃...

特定技能の受入企業に義務づけられた届出を、出し忘れて罰則を受けないか心配ではありませんか。 特定技能の届出は、出し忘れると罰則の対象になります。しかも種類が多い。契約を変えた、支援会社を替えた、そのたびに14日以内の届出が要ります。さらに年...

特定技能の支援計画書をどう書けば不許可にならないのか、作成前に不安を感じていませんか。 支援計画書の不許可は、記載漏れが原因です。制度が難しいからではありません。義務的支援10項目のうち一つでも抜ければ、審査は止まります。実施体制や費用負担...

特定技能で必須の事前ガイダンスは、何をどの順番で説明すればよいのか迷っていませんか。 事前ガイダンスは、特定技能で必ず実施する義務的支援です。タイミングは雇用契約の締結後、在留資格の申請前。伝える中身は、業務内容・労働条件・入国手続・相談...

特定技能で新しく追加された自動車運送や鉄道などの分野で、自社は外国人を受け入れられるのか気になっていませんか。 新たに加わったのは自動車運送業、鉄道、林業、木材産業の4つです。ただし分野ごとに業務範囲も試験も違います。検索窓の前でそんな疑...

国内在住者だけでなく海外からも採用したいとき、送り出し機関とどう連携すれば失敗しないのでしょうか。 海外からの現地採用は、連携する送り出し機関の質で成否がほぼ決まります。渡航前の教育、ビザ手続き、来日後の定着まで、機関の力量が直接効きます...

外国人の雇用管理に不安があるとき、ハローワークの雇用管理アドバイザーには何を相談できるのでしょうか。 外国人雇用管理アドバイザーは、ハローワークに配置された無料の相談窓口です。相談できる内容は、外国人の雇用管理全般。募集や採用、労働条件、...

応募者の管理が煩雑で対応が遅れがちですが、外国人採用にATSを入れると本当に楽になるのでしょうか。 結論から言います。ATS（採用管理システム）は外国人採用の「事務の煩雑さ」を確実に軽くします。応募者情報を一つの画面に集約し、対応の遅れを防ぎま...