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「SNSや知人の紹介なら無料で外国人を集められるのでは？」と安易に考えている人事へ。直接募集という採用方法に潜むデメリットとリスク。 「SNSなら無料で外国人を集められるはず」。そう考える人事は多いです。結論から言うと、直接募集はコストこそ低い...

「自社で外国人を集めるのは限界、でも紹介会社って本当にいいの？」と迷う経営者へ。プロ（エージェント）を介した採用方法の絶対的メリット。 求人広告にお金を払っても、外国人の応募はほとんど来ません。来ても日本語が通じない。ビザの種類が合わない...

「タウンワークに出しても外国人が全然応募してこない…」とお困りの方へ。エムティック独自の特化型メディア（外人バンク）の強みと特徴。 外国人が集まらない原因は、媒体のミスマッチです。一般の求人誌は日本人の求職者が大半を占めます。そこに募集を...

「外国人受け入れプロジェクトを絶対に失敗させたくない」というリーダーへ。成功する企業とトラブル続きで破綻する企業の比較表 外国人雇用プロジェクトを「失敗させない方法」は、感覚論ではなく、“成功企業と失敗企業の差分”を一覧にして、そのままチェ...

「社会保険に入りたくないと言われたら？有給はどうなる？」など、現場で揉めがちな外国人労務のグレーゾーンをFAQで一挙解決。 外国人労務のグレーゾーンは、「外国人だから特別」ではなく、「日本人と同じルールをどこまで適用し、どこを例外として扱え...

「スタッフが音信不通になって失踪したかもしれない！」とパニックの方へ。会社が今すぐ取るべき正しい初動（応急対応）の手順。 外国人スタッフが突然出社せず連絡も取れない状況になったら、会社は「感情」ではなく「手順」で動くべきです。 結論として...

「トラブルが怖くて外国人雇用に踏み切れない」と保守的な役員陣へ。注意点をクリアした先にある、組織をガラリと変える劇的効果。 外国人雇用は、人手不足対策ではなく「社内の当たり前を揺さぶり、生産性と雰囲気を同時に変えるスイッチ」になります。 ...

「宗教の礼拝や食事（ハラール）で現場が揉めないか心配」な店長へ。外国人雇用で文化摩擦トラブルの原因となる「要素」とその対策 外国人雇用で宗教・文化トラブルを防ぐには、「なんとなく配慮する」のではなく、業務優先のラインを決めたうえで、礼拝・...

「言葉が通じない現場で怪我（労災トラブル）が起きたら…」と心配な安全管理者へ。外国人の安全性を劇的に高める現場の作り方。 外国人が安全に働ける現場は、「法律で決まっているから仕方なく対策する場所」ではなく、「言葉が違っても“危ない”が一瞬で...

「外国人は文化が合わなくてすぐ辞めるって評判は本当？」と悩む経営者へ。早期離職トラブルの本当の原因と、ネットの口コミの真相 外国人は「文化が合わなくてすぐ辞める」という評判は、事実ではありません。 公的データを見ると、特定技能人材の自己都...