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「外国人の人材紹介の手数料ってどれくらいの値段が相場？」と稟議の前に調べたい決裁者へ。 外国人採用の価格相場は、結論から言うと日本人とほぼ同じです。人材紹介なら成功報酬で年収の30〜35%。これが業界の基準です。海外から呼ぶから特別に高い、と...

「一番効率的（採用単価が安い）な外国人の採用方法ってどれ？」と気になるCFOへ。 外国人採用の費用対効果は、採用方法ごとに大きく違います。最もコスパが良いのは、初期費用がかからず稼働した分だけ支払う「外国人材派遣（特化型）」です。理由はシン...

「無料のハローワークと、有料のエージェント、外国人採用はどっちが優秀？」とお悩みの方へ。 外国人採用の入り口は、大きく2つに分かれます。無料のハローワークか、有料の特化型エージェントか。結論から言うと、どちらが優秀かは「自社が何を節約した...

「派遣、紹介、求人広告…うちの予算ならどの採用方法を選ぶのが正解？」という担当者へ。 外国人採用の正解は一つではありません。選び方は「予算」「スピード」「雇用期間」「職種」の4つで決まります。急ぎなら派遣。長く育てるなら人材紹介。同じ仕事を...

「SNSや知人の紹介なら無料で外国人を集められるのでは？」と安易に考えている人事へ。 「SNSなら無料で外国人を集められるはず」。そう考える人事は多いです。結論から言うと、直接募集はコストこそ低いものの、見えないリスクを自社で全部背負う採用方法...

「自社で外国人を集めるのは限界、でも紹介会社って本当にいいの？」と迷う経営者へ。 求人広告にお金を払っても、外国人の応募はほとんど来ません。来ても日本語が通じない。ビザの種類が合わない。これが直接募集の現実です。結論から言います。外国人採...

「タウンワークに出しても外国人が全然応募してこない…」とお困りの方へ。 外国人が集まらない原因は、媒体のミスマッチです。一般の求人誌は日本人の求職者が大半を占めます。そこに募集を出しても、外国人の目には届きません。だから応募が来ない。正直...

「外国人受け入れプロジェクトを絶対に失敗させたくない」というリーダーへ。成功する企業とトラブル続きで破綻する企業の比較表 外国人雇用プロジェクトを「失敗させない方法」は、感覚論ではなく、“成功企業と失敗企業の差分”を一覧にして、そのままチェ...

「社会保険に入りたくないと言われたら？有給はどうなる？」など、現場で揉めがちな外国人労務のグレーゾーンをFAQで一挙解決。 外国人労務のグレーゾーンは、「外国人だから特別」ではなく、「日本人と同じルールをどこまで適用し、どこを例外として扱え...

「スタッフが音信不通になって失踪したかもしれない！」とパニックの方へ。会社が今すぐ取るべき正しい初動（応急対応）の手順。 外国人スタッフが突然出社せず連絡も取れない状況になったら、会社は「感情」ではなく「手順」で動くべきです。 結論として...