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せっかく内定を出したのに、外国人材に辞退されて振り出しに戻るのは避けたいですよね？ 内定辞退は、防げます。カギは内定から入社までの「空白期間」の使い方です。ここを放置すると、気持ちは静かに離れます。逆に、連絡と準備を設計すれば辞退率は下が...

通訳を挟むと、外国人材の受け答えが正しく評価できているのか迷いませんか？ 通訳面接で見極めを誤る一番の原因は、質問設計です。日本語をそのまま訳しても本音は出ません。通訳は言葉を運ぶだけ。評価は面接官の質問が決めます。まずここを押さえてくだ...

リモートでの面接だと、外国人材の本当の実力や人柄を見抜けるか不安ではありませんか？ オンライン面接でも、外国人材の実力と人柄は十分に見極められます。ポイントは3つ。通信環境を整えること、質問を「行動」で聞くこと、そして時差を前提に段取りを...

外国人従業員に36協定や残業の上限をきちんと説明できておらず、知らぬ間に違反していないか不安ですか。 36協定と残業の上限は、外国人従業員にも日本人と同じように適用されます。説明したつもりが「伝わっていない」。ここが違反の入り口です。時間外労...

同じ国籍の外国人スタッフ同士が固まって派閥ができ、職場の人間関係が悪化しないか気になりますか。 国籍でまとまるのは、自然な現象です。異国で働く不安を、同郷の仲間が和らげてくれるからです。だから、集まること自体は悪くありません。問題になるの...

外国人スタッフから母国へ一カ月帰りたいと言われ、長期休暇をどこまで認めるべきか迷っていませんか。 外国人スタッフの長期帰省は、認めるか断るかの二択ではありません。ルールと事前調整で必ずさばけます。カギは三つ。有給の残日数、再入国許可、そし...

外国人従業員から妊娠や育休を告げられたとき、どう対応すればトラブルにならないか戸惑っていませんか。 外国人スタッフにも産休・育休・社会保険の権利があります。日本人と同じです。国籍で差をつけることはできません。ここを誤ると、マタハラや不当解...

外国人従業員の源泉徴収や年末調整を日本人と同じ処理で済ませ、税務でミスをしていないか心配ですか。 外国人従業員の税務は、日本人と同じ処理では通りません。分かれ道は「居住者か非居住者か」の判定です。ここを外すと源泉徴収の税率を誤り、あとから...

留学生アルバイトの労働時間が週28時間を超えていないか、正しく管理できているか自信がありますか。 留学生アルバイトの労働時間には、法律で明確な上限があります。原則は週28時間まで。これを1分でも超えれば違法です。理由はシンプルで、留学生の在留...

採用した外国人の在留カードが偽造ではないかと不安なまま、確認方法も分からず雇っていませんか。 在留カードの偽造は、実在します。精巧なものは見た目で判別できません。そして知らずに雇えば、企業側が不法就労助長罪に問われます。「これ、本物だよね...