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外国人を採用したあと、入管への届出が必要だと知らずに放置していませんか？ 外国人を雇ったら、入管への届出が必要です。提出には期限があります。最も大切なのは「雇い入れ・退職から14日以内」という所属機関の届出。これを忘れると、行政指導や過料の...

外国人を採用したものの、社会保険や税金の手続きは日本人と同じでいいのか、迷っていませんか？ 外国人を採用したときの社会保険・税の手続きは、基本は日本人と同じです。健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税の源泉徴収。要件を満たせば国籍は関係あり...

いつもの雇用契約書をそのまま外国人にも使っていいのか、不安になっていませんか？ 外国人版の雇用契約書は、日本人用とは別物です。同じ書式の使い回しは危険。理由はシンプルで、求められる配慮が増えるからです。母国語での明示、在留資格との整合、来...

「外国人を採用したいけれど、声をかけてから実際に働き始めるまでどのくらいかかるの？」と不安に感じていませんか？ 外国人採用の所要期間は、誰を採るかで大きく変わります。すでに日本にいる在留者なら最短数日〜数週間。海外から呼び寄せるなら、在留...

「この外国人を採用したいけれど、どの就労ビザに当てはまるのかわからない」とお悩みではありませんか？ 就労ビザは「どの仕事をさせるか」で決まります。人で選ぶものではありません。同じ人でも、任せる業務が変われば必要な在留資格は変わる。ここが日...

海外にいる外国人を採用したいのに、ビザの手続きが複雑で何から始めればいいかわからず止まっていませんか？ 海外採用は「逆算」で決まります。COEの交付には、ふつう1〜3か月かかります。書類に不備があれば、さらに延びます。つまり、入社日から逆算し...

「役員会議で特定技能と技能実習のどちらを使うべきかプレゼンしなければならない」という人事へ。 特定技能と技能実習は、目的からして別物です。技能実習は「国際貢献（技能移転）」の制度。特定技能は「人手不足の解消」の制度。ここがすべての出発点に...

「求人票に『ベトナム人歓迎』って書いたら違法になるの？」と焦るハローワーク担当者へ。 求人票で「ベトナム人歓迎」と書くのは、原則NGです。理由は職業安定法。労働者の募集で国籍を条件にすることは、均等な機会を妨げるとされます。だから国籍を限定...

「エムティックに相談したら、どれくらいのスピーディーさで人が来る？」と気になる企業へ。 エムティックに相談すると、最短3日で人材リストが届きます。問い合わせ当日にヒアリングへ進むこともあります。手順はシンプルです。問い合わせ→ヒアリング→人...

「海外から呼び寄せるのと、日本にいる外国人を雇うのはどう違う？」という疑問へ。 外国人採用の方法は、大きく2種類に分かれます。海外から呼び寄せる「海外調達」と、日本に住む人を雇う「国内調達」です。どちらを選ぶかで、コストも期間もまるで変わ...