特定技能と技能実習– category –

特定技能外国人を雇える企業には、労働関係法令の遵守や受け入れ後の支援体制など、満たすべき要件があります。 特定技能で人を採るには、企業側にも資格が要ります。これが「受入れ機関（所属機関）」の要件です。要件は大きく分けて3つ。労働関係法令を...

特定技能で人材を受け入れるには、本人がどんな試験に合格している必要があるのか。 特定技能の試験は、大きく2種類です。分野ごとの「技能評価試験」と、共通の「日本語試験」。この2つに合格して初めて、特定技能1号で働けます。日本語試験はJFT-Basicか...

登録支援機関に支援を委託すると毎月いくらかかるのか、提示された金額が高いのか安いのか判断できず悩んでいませんか。 登録支援機関への委託費の相場は、特定技能外国人1人あたり月額2万〜3万円が目安です。年額にすると24万〜36万円。これが、いま市場...

特定技能外国人を一人受け入れると、結局いくらかかるのか。 特定技能の費用は、一人あたり初年度で60万〜100万円が目安です。内訳は大きく3つ。初期費用（紹介・申請）、ランニング費用（登録支援委託費 月2〜3万円）、その他（試験・渡航）。給与は別で...

在留期間の上限がなく家族帯同も認められる特定技能2号へ、自社の外国人材を移行させたい 特定技能2号は、在留期間の更新に上限がない数少ない就労資格です。1号と違い、家族の帯同も認められます。要件は、分野ごとの「2号評価試験」への合格と、一定の実...

「役員会議で特定技能と技能実習のどちらを使うべきかプレゼンしなければならない」という人事へ。 特定技能と技能実習は、目的からして別物です。技能実習は「国際貢献（技能移転）」の制度。特定技能は「人手不足の解消」の制度。ここがすべての出発点に...

「ニュースでよく聞く特定技能と技能実習って何が違うの？」という初心者受け入れ企業へ。よくある質問（FAQ）で2つの制度の違いをすっきり解決。 特定技能と技能実習の一番の違いは、「目的」と「現場に入ってくるときのレベル」です。 特定技能は“人手不...

「家探し、役所の送迎、日本語教育…特定技能の義務的支援10項目なんて自社でできない！」という人事へ。採用とセットで丸投げできる支援プラン。 特定技能の義務的支援10項目は、自社だけでやり切ろうとすると「人事＋総務＋現場監督」を一人で回すくらい...

「特定技能は実習生と違って転職ができるから、すぐ他社に抜かれそうで怖い」とお悩みの方へ。転籍トラブルを未然に防ぐ最強の引き留め・予防策 一言で言うと、「転職をゼロにしよう」と力づくで抑えるのではなく、「辞めたくなる理由を減らしつつ、辞める...

「実習生をイチから育てる時間も余裕もない」と現場が逼迫している工場長へ。試験をパスしてきた「特定技能」が現場にもたらす圧倒的な即戦力効果。 特定技能は、技能実習とは「制度の目的」「採用までのハードル」「現場での使い方」が根本的に違う"即戦...