特定技能と技能実習– category –

「うちの工場・居酒屋・ホテルは特定技能で外国人を雇えるエリア？」と気になる経営者へ。制度を構成する対象職種（要素）のすべて。 特定技能の「特定産業分野」は現在16分野、技能実習（移行対象職種）は約90職種170作業と整理されており、自社がどこま...

「登録支援機関ってどこも同じ？不法就労でペナルティを食らいたくない」という法務へ。自社を守るための「安全な」支援機関の選び方。 登録支援機関は「どこも同じ」ではなく、不法就労リスクと実務負担を左右する“第二の法務部”として選ぶべき存在です。...

「ぶっちゃけ技能実習と特定技能、どっちの制度を使うのがおすすめ？」と他社の本音が気になる方へ。受け入れに必要な体制と比較の観点を整理します。 特定技能と技能実習は、「安く人手を確保する制度」ではなく、役割とゴールがまったく違う制度です。 ...

「実習3年目が終わる優秀な実習生を、帰国させずにそのまま雇い続けたい！」とお望みの経営者へ。特定技能ビザへ切り替えるべき最高のタイミング。 技能実習から特定技能への切り替えは、「在留期限の6〜9か月前」から準備を始め、「実習2号を良好に修了し...

「特定技能を入れた後の四半期報告や定期面談の書類管理、多すぎて無理！」と悲鳴をあげる労務へ。国に怒られないための正しい書類保存・管理方法。 特定技能の支援実施記録は、雇用契約終了日から最低1年間の保存が義務で、面談録画など一部も同じく1年以...

制度改正でどう変わる？技能実習の課題とこれからの外国人採用 技能実習制度は、2027年4月以降「育成就労制度」に段階的に置き換わります。 2027年4月1日の施行時に技能実習中の人などは、経過措置により技能実習を継続できます。施行前に技能実習計画の認...

特定技能の対象職種と各分野で任せられる業務範囲の詳細 ただし新たなリネンサプライ・物流倉庫・資源循環は、関係規定・試験等の整備と実際の受入れ開始を区別する必要があります。採用前に、入管及び分野所管省庁の最新の受入れ可能分野・業務区分を確認...

キャリアアップを支援！技能実習生を特定技能へ変更する手順 キャリアアップを見据えるなら、技能実習から特定技能への移行は「条件を満たせば無試験で切り替えが可能」であり、在留期限の4か月前までに動き出すことが必須です。 特に技能実習2号を良好に...

将来的な永住も視野に？特定技能1号と2号の相違点まとめ 将来の永住も視野に入れるなら、特定技能1号は「最長5年・原則単身赴任・入口の在留資格」、2号は「上限なし・家族帯同可・永住申請への本格ルート」として設計するべきです。 1号のまま5年を使い切...

特定技能と技能実習：自社に合うのはどっち？2大制度のメリット・デメリット徹底比較 特定技能は「人手不足を埋める即戦力」を長期で確保したい企業に最適です。 技能実習は「育成」と「国際貢献」を重視し、段階的に人材を育てたい企業向けです。 5年間ト...