採用方法– category –

「エージェントに頼らず、自社で直接外国人材を探したい」とお考えではありませんか？ ダイレクトリクルーティングは「待ち」ではなく「攻め」の採用です。自社から候補者へ直接スカウトを送ります。仲介手数料は確かに抑えられます。ただし、外国人材で同...

「若くて日本語ができる外国人材を、長く働ける形で採用したい」とお考えではありませんか？ 留学生の新卒採用は、若さと日本語力を同時に確保できる手段です。日本の学校で数年を過ごした人材は、文化やマナーの土台ができています。長期戦力として育てや...

せっかく時間をかけて育てた技能実習生が、期間満了でいなくなってしまうのはもったいないと感じていませんか？ 技能実習生の登用は、最も確実な採用方法です。理由ははっきりしています。3年間あなたの会社で働いた人を、そのまま雇い続けるからです。育...

「広告費をかけずに外国人の応募を増やしたい」とお考えではありませんか？ SNSで外国人を採用する。これは費用ゼロに近い、有力な一手です。求人広告にお金を払っても応募が来ない。そんな現場でこそ効きます。 「またポスティングか…」「媒体費が高い」...

求人を出しても外国人の応募がなかなか集まらず、採用コストばかりかさんでいませんか？ 外国人採用のリファラルは、効きます。ただし条件付きです。求人広告に何十万円もかけて、応募ゼロ。そんな現場ほど、実は足元に答えがあります。今いる外国人スタッ...

「求人票に『ベトナム人歓迎』って書いたら違法になるの？」と焦るハローワーク担当者へ。 求人票で「ベトナム人歓迎」と書くのは、原則NGです。理由は職業安定法。労働者の募集で国籍を条件にすることは、均等な機会を妨げるとされます。だから国籍を限定...

エムティックを活用した外国人採用方法・内定までの具体的な手順 エムティックへの相談から就業開始までの流れを、企業側が確認したい事項とともに整理します。候補者の確保状況や在留資格、必要な手続きによって日程は変わるため、特定の日数での紹介や就...

「海外から呼び寄せるのと、日本にいる外国人を雇うのはどう違う？」という疑問へ。 外国人採用の方法は、大きく2種類に分かれます。海外から呼び寄せる「海外調達」と、日本に住む人を雇う「国内調達」です。どちらを選ぶかで、コストも期間もまるで変わ...

「外国人の人材紹介の手数料ってどれくらいの値段が相場？」と稟議の前に調べたい決裁者へ。 外国人採用の価格相場は、結論から言うと日本人とほぼ同じです。人材紹介なら成功報酬で年収の30〜35%。これが業界の基準です。海外から呼ぶから特別に高い、と...

「一番効率的（採用単価が安い）な外国人の採用方法ってどれ？」と気になるCFOへ。 外国人採用の費用対効果は、採用方法ごとに大きく違います。最もコスパが良いのは、初期費用がかからず稼働した分だけ支払う「外国人材派遣（特化型）」です。理由はシン...