外国人材派遣のメリット・デメリット– category –

派遣で働く外国人スタッフの社会保険や有給は、派遣先と派遣元のどちらが負担するのでしょうか？ 結論から言います。社会保険も有給休暇も、負担するのは派遣元です。雇用契約を結ぶのは派遣会社だからです。派遣先は指揮命令をするだけ。外国人でも日本人...

外国人の派遣スタッフを受け入れる前に、社内の体制はどこまで整えておくべきでしょうか？ 外国人の派遣スタッフは、受け入れ前の準備で定着率が大きく変わります。来てもらう前に体制を整える。ここが成否の分かれ目です。準備なしで現場に入れると、早期...

外国人材の派遣には3年という期間制限があると聞き、いつまで頼めるのか不安ではありませんか？ 派遣には3年の期間制限があります。これは労働者派遣法で定められたルールです。そして、この制限は日本人か外国人かを問いません。国籍で扱いは変わらないの...

採用にかかる手間や労務管理の負担を抱えずに、必要なときだけ即戦力を確保できる——それが外国人材派遣の大きなメリットです。 人手不足は、求人広告だけでは解決しません。応募が来ない。来ても続かない。気づけば募集にコストと時間ばかり溶けていく。外...

複数の外国人材派遣会社を前に、どこを基準に比べればよいか迷っていませんか。 外国人材派遣会社は、料金だけで選ぶと失敗します。比べるべき軸は5つ。費用・対応スピード・許認可・実績・サポート体制です。安い会社が良い会社とは限りません。正直なと...

外国人材派遣は手軽に即戦力を確保できる一方、契約内容や費用の内訳を確認せずに進めると思わぬ負担が発生します。 外国人材派遣で損をする会社には、共通点があります。契約前の確認を省いた会社です。手軽さに飛びつき、見積もりの総額だけを見て判を押...

外国人材に特化した派遣会社には、登録メディアの規模や在留資格への知見など、一般派遣にはない特徴があります。 外国人材の派遣会社選びは、許認可とサポート体制で決まります。料金の安さだけで選ぶと、現場で確実につまずきます。人手が足りない。求人...

派遣という雇用形態で受け入れられる外国人材は、在留資格によって範囲が決まります。 外国人材は、在留資格によって派遣で受け入れられるかどうかが決まります。すべての外国人が派遣で働けるわけではありません。ここを誤ると、不法就労や契約のやり直し...

派遣契約の更新や在留資格の期限が近づくと、いつ・何を判断すればいいのか迷うものです。 外国人材派遣の契約更新は、期限の「1〜2か月前」に判断するのが基本です。理由はシンプル。在留期限や派遣可能期間（3年）の抵触日が絡むからです。ここを逃すと...

同じ外国人材派遣でも、食品工場・外食・ホテル・介護・清掃など業種によって得られる効果や向き不向きは変わります。 外国人材派遣の効果は、業種でくっきり分かれます。食品工場は最も相性が良い。ホテルは波のある需要に強い。介護は制度上の制約が大き...