nakamaru– Author –

気に入った外国人スタッフを直接雇用に切り替えたいとき、クーリング期間はどうなりますか？ 派遣スタッフの直接雇用への切り替えに、クーリング期間の問題は発生しません。これは大事な結論です。クーリングとは、派遣を一度止めて3か月と1日を空ける仕組...

よかれと思った人員の融通が、実は違法な二重派遣にあたっていないか心配ではありませんか？ 二重派遣は、はっきり違法です。派遣で来たスタッフを、さらに別の会社へ送り込んで働かせる。これが二重派遣です。理由はシンプルで、労働者供給事業を禁じる法...

派遣で働く外国人スタッフの社会保険や有給は、派遣先と派遣元のどちらが負担するのでしょうか？ 結論から言います。社会保険も有給休暇も、負担するのは派遣元です。雇用契約を結ぶのは派遣会社だからです。派遣先は指揮命令をするだけ。外国人でも日本人...

外国人の派遣スタッフを受け入れる前に、社内の体制はどこまで整えておくべきでしょうか？ 外国人の派遣スタッフは、受け入れ前の準備で定着率が大きく変わります。来てもらう前に体制を整える。ここが成否の分かれ目です。準備なしで現場に入れると、早期...

外国人材の派遣には3年という期間制限があると聞き、いつまで頼めるのか不安ではありませんか？ 派遣には3年の期間制限があります。これは労働者派遣法で定められたルールです。そして、この制限は日本人か外国人かを問いません。国籍で扱いは変わらないの...

転職してきた外国人を今の在留資格のまま雇って本当に大丈夫か、確信が持てず不安ではありませんか？ 結論から言います。転職者は、今持っている在留資格のままで働けるとは限りません。前職と職務内容が変われば、在留資格と仕事が合わなくなることがある...

採用したい外国人が家族滞在ビザだと働けるのか、扶養家族の在留はどう扱えばいいのか迷っていませんか？ 家族滞在ビザは、原則として働けません。ここが出発点です。ただし「資格外活動許可」を取れば、週28時間まで働けます。フルタイムで戦力にしたいな...

雇用契約や社内書類のどこまでを翻訳すべきか、言葉の壁でトラブルにならないか気がかりではありませんか？ 外国人雇用で最初に翻訳すべきは、労働条件通知書と雇用契約書です。ここが本人に正しく伝わっていないと、後のトラブルの大半はここから生まれま...

内定を出してから入社当日までに、何を準備し何を届け出ればいいのか抜け漏れが怖くありませんか？ 外国人採用は、内定を出した瞬間から本番です。日本人と違い、雇用契約だけでは足りません。在留資格の手続き、社会保険、住居、銀行口座。やることが一気...

帰化と永住権はどう違うのか、どちらの外国人をどんな前提で雇えばいいのか整理できずにいませんか？ 帰化と永住権は、まったく別の制度です。帰化は日本国籍そのものを取得すること。永住権は外国籍のまま日本に無期限で住める在留資格です。採用の現場で...