nakamaru– Author –

住む場所まで世話したのに、なぜか不満が募りトラブルに発展する 外国人の社宅トラブルは、契約と説明の詰めが甘いと必ず起きます。家賃天引き、原状回復、ゴミ出し、騒音。火種の場所は最初から決まっています。だからこそ、入居前に線引きを決めれば、ほ...

強く言ったつもりはないのに「パワハラだ」と受け取られた 「厳しく言ったらパワハラになるのか」。その不安は当然です。結論から言うと、指導とパワハラの境界は「人格を否定したか」「業務上必要な範囲を超えたか」で決まります。声の大きさだけでは決ま...

「日本人と同じように払っているつもりだったのに、未払いを指摘された」 外国人雇用の賃金トラブルは、悪意ではなく「思い込み」から起きます。割増賃金の計算ミス。控除の説明不足。原因の多くはこの2つです。最低賃金法も労働基準法も、国籍で適用が変...

採用にかかる手間や労務管理の負担を抱えずに、必要なときだけ即戦力を確保できる——それが外国人材派遣の大きなメリットです。 人手不足は、求人広告だけでは解決しません。応募が来ない。来ても続かない。気づけば募集にコストと時間ばかり溶けていく。外...

複数の外国人材派遣会社を前に、どこを基準に比べればよいか迷っていませんか。 外国人材派遣会社は、料金だけで選ぶと失敗します。比べるべき軸は5つ。費用・対応スピード・許認可・実績・サポート体制です。安い会社が良い会社とは限りません。正直なと...

外国人材派遣は手軽に即戦力を確保できる一方、契約内容や費用の内訳を確認せずに進めると思わぬ負担が発生します。 外国人材派遣で損をする会社には、共通点があります。契約前の確認を省いた会社です。手軽さに飛びつき、見積もりの総額だけを見て判を押...

外国人材に特化した派遣会社には、登録メディアの規模や在留資格への知見など、一般派遣にはない特徴があります。 外国人材の派遣会社選びは、許認可とサポート体制で決まります。料金の安さだけで選ぶと、現場で確実につまずきます。人手が足りない。求人...

派遣という雇用形態で受け入れられる外国人材は、在留資格によって範囲が決まります。 外国人材は、在留資格によって派遣で受け入れられるかどうかが決まります。すべての外国人が派遣で働けるわけではありません。ここを誤ると、不法就労や契約のやり直し...

派遣契約の更新や在留資格の期限が近づくと、いつ・何を判断すればいいのか迷うものです。 外国人材派遣の契約更新は、期限の「1〜2か月前」に判断するのが基本です。理由はシンプル。在留期限や派遣可能期間（3年）の抵触日が絡むからです。ここを逃すと...

同じ外国人材派遣でも、食品工場・外食・ホテル・介護・清掃など業種によって得られる効果や向き不向きは変わります。 外国人材派遣の効果は、業種でくっきり分かれます。食品工場は最も相性が良い。ホテルは波のある需要に強い。介護は制度上の制約が大き...