nakamaru– Author –

特定技能の支援を委託から自社支援へ切り替えたいが、何を基準に判断すればよいか悩んでいませんか？ 特定技能の義務的支援は、登録支援機関への委託から自社支援へ切り替えられます。ただし全社に向くわけではありません。判断の軸は3つ。支援体制・コス...

特定技能で外国人を採用しても住まいが見つからず、入居を断られてしまうのではと不安ではありませんか？ 特定技能の受け入れで、住まいの確保は会社の義務です。任意ではありません。ここを軽く見ると、内定を出したのに入社できない事態が起こります。住...

特定技能の外国人はどの国の出身が多く、国ごとにどんな特徴があるのか気になっていませんか？ 特定技能で最も多い出身国はベトナムです。全体のおよそ半数を占めます。次いでインドネシア、フィリピン、ミャンマーと続きます。近年はネパールの伸びも目立...

初めて特定技能の外国人を受け入れる際、企業側は何をどこまで準備すればよいのか迷っていませんか？ 特定技能の受入れには、企業側の準備が欠かせません。人を採るだけでは終わらないのです。まず整えるのは「受入れ機関としての基準」と「支援体制」。こ...

特定技能の採用でJLPTとJFT-Basicのどちらの合格が必要なのか、違いが分からず迷っていませんか？ 特定技能では、JLPTとJFT-Basicのどちらか一方に合格していれば日本語要件を満たせます。両方は要りません。求められる水準は同じA2相当。JLPTならN4以上、...

特定技能で採用した外国人の在留期間はいつまでに更新すればよいのか、手続きが分からず不安ではありませんか？ 特定技能の在留期間更新は、在留期限が切れる前に必ず終わらせます。申請は期限のおおむね3か月前から受け付けられます。ここを外すと就労は...

外国人を採用してから在留資格の就労制限に気づき、法令違反にならないか心配ではありませんか？ 在留資格には、働ける仕事と働けない仕事があります。採用前に就労可否を確認しなければ、企業が罰せられます。しかも「知らなかった」では、責任を免れにく...

求人サイトやSNSなど選択肢が多すぎて、外国人採用にどの媒体を使えばいいか決めきれないのでは？ 外国人採用の媒体選びは、費用・スピード・母集団の3点で決まります。万能の1媒体はありません。自社の急ぎ具合と、欲しい人材の在留資格で使い分けるのが...

外国人採用にお金と時間をかけているのに、どの数字を見て改善すべきか分からず迷っていませんか？ 外国人採用の成否は、感覚ではなく数字で決まります。見るべき指標は「歩留まり」です。応募から定着まで、どの段階で人が抜けるかを数値化すれば、改善点...

採用したのに「話が違う」とすぐ辞められるのは、仕事内容の伝え方に原因があるのでは？ 早期離職の多くは、能力不足ではなく「伝え方のズレ」から起きます。採用時に説明した仕事と、実際の現場が違う。外国人材はそう感じた瞬間に静かに心を離します。「...