nakamaru– Author –

在留期間の更新をうっかり忘れると不法就労になりかねず、いつ何を準備すべきか不安ではありませんか？ 在留期間の更新は、満了の3か月前から申請できます。ここを外すと現場が止まります。「あれ、この人の在留カード、期限いつまでだっけ」。ふとそう思...

留学生や転職者を採用したいのに、在留資格の変更手続きを誰がどう進めるのか分からず止まっていませんか？ 在留資格の変更は、原則として外国人本人が申請します。会社は書類の準備と証明で本人を支える立場です。転職者や留学生を雇うなら、この役割分担...

義務的支援を登録支援機関に委託するか、自社で実施するか——どちらがコストと手間の面で得なのか迷っていませんか。 結論から言います。受け入れ1〜2名なら、委託のほうが得です。自社支援は人数が増えるほど有利になります。分かれ目は、だいたい5名前後...

特定技能で働く外国人が母国の家族を日本に呼び寄せられるかは、1号か2号かで大きく変わります。 特定技能の家族帯同は、1号と2号で答えが正反対になります。1号は原則として家族の呼び寄せができません。2号は配偶者と子どもの帯同が認められます。まずこ...

特定技能の受け入れでは、分野ごとの協議会への加入が義務づけられている場合があります。 特定技能の協議会加入は、多くの分野で必須です。これは「任意の業界団体」ではありません。受入れ機関に課された制度上の義務です。そして入り忘れると、在留資格...

同じ特定技能でも、介護・外食・建設など分野ごとに必要な試験や協議会加入、配置できる業務の範囲は異なります。 「特定技能を使えば人手不足が解決する」と聞いて調べ始めた。けれど、いざ手続きの話になると分野ごとに条件がバラバラで戸惑っていません...

技能実習制度に代わって2027年頃の施行が予定される「育成就労制度」について、企業から寄せられやすい疑問をFAQ形式でまとめました。 育成就労制度は、技能実習に代わる新しい受け入れの仕組みです。2027年頃の施行が予定されています。目的は「人材育成...

特定技能は即戦力を確保できる一方、支援義務やコストといった負担も伴います。 特定技能は、人手不足の現場にとって有力な選択肢です。即戦力をすぐに迎えられる。教育コストも抑えやすい。ただし良いことばかりではありません。義務的支援や手続きの負担...

特定技能の受け入れには3か月ごとの定期面談や出入国在留管理庁への四半期報告など、継続的な義務支援が伴います。 特定技能の義務支援は、面談と届出の「期限管理」がすべてです。3か月に1回の定期面談、四半期ごとの随時届出、変更があれば14日以内の届...

特定技能外国人を雇える企業には、労働関係法令の遵守や受け入れ後の支援体制など、満たすべき要件があります。 特定技能で人を採るには、企業側にも資格が要ります。これが「受入れ機関（所属機関）」の要件です。要件は大きく分けて3つ。労働関係法令を...