nakamaru– Author –

自社のニーズに合うのはどっち？紹介と派遣のサービス内容を比較 最初に結論を言い切ると、特定技能や工場ラインなど「現場の人手不足を早く埋めたい企業」は派遣を、将来のリーダー候補や専門職を「自社の戦力として育てたい企業」は人材紹介を選ぶべきで...

どっちが正解？外国人採用の形態別メリット・デメリット比較 外国人採用で「派遣」と「直接雇用」のどちらが正解かは、御社の採用期間とリスク許容度でほぼ決まります。 短期・試験導入なら派遣が有利です。 1年以上の長期戦略と育成を前提にするなら、直...

制度改正でどう変わる？技能実習の課題とこれからの外国人採用 技能実習制度は、2027年4月以降「育成就労制度」に段階的に置き換わります。 在留資格の目的が「途上国への技能移転」から「人材育成と人材確保」に明確に変わり、2027〜2030年の移行期間を経...

特定技能の対象職種と各分野で任せられる業務範囲の詳細 特定技能による外国人材の受け入れは2026年現在、16分野に拡大しています。 2024年に「自動車運送業・鉄道・林業・木材産業」の4分野が追加され、2026年1月の閣議決定でさらに「リネンサプライ・物...

キャリアアップを支援！技能実習生を特定技能へ変更する手順 キャリアアップを見据えるなら、技能実習から特定技能への移行は「条件を満たせば無試験で切り替えが可能」であり、在留期限の4か月前までに動き出すことが必須です。 特に技能実習2号を良好に...

将来的な永住も視野に？特定技能1号と2号の相違点まとめ 将来の永住も視野に入れるなら、特定技能1号は「最長5年・原則単身赴任・入口の在留資格」、2号は「上限なし・家族帯同可・永住申請への本格ルート」として設計するべきです。 1号のまま5年を使い切...

特定技能と技能実習：自社に合うのはどっち？2大制度のメリット・デメリット徹底比較 特定技能は「人手不足を埋める即戦力」を長期で確保したい企業に最適です。 技能実習は「育成」と「国際貢献」を重視し、段階的に人材を育てたい企業向けです。 5年間ト...

留学生採用の注意点：労働時間制限と資格外活動の基本ルール 留学生をアルバイト採用する企業は、資格外活動許可と「連続する7日間で28時間以内」というルールを守らなければなりません。 この制限を超えると、留学生本人だけでなく企業側も不法就労助長と...

優秀な外国人材を見抜く面接のコツとミスマッチを防ぐ質問集 優秀な外国人材を面接で見抜くには、「日本語力・専門スキル・異文化適応力」の3つを、事前に決めた評価基準に沿って数値化して見ることが不可欠です。 さらに、在留資格や就労条件を最初に確認...

手続きが複雑で難しそう…外国人雇用で会社が準備すべき書類のすべて 外国人雇用の必要書類は、「採用前」「入社手続き」「入社後フォロー」の3段階で整理して管理すれば、ほぼ100％ミスなく運用できます。 特に、在留カードの就労可否・在留期限の確認と「...