nakamaru– Author –

派遣契約の更新や在留資格の期限が近づくと、いつ・何を判断すればいいのか迷うものです。 外国人材派遣の契約更新は、期限の「1〜2か月前」に判断するのが基本です。理由はシンプル。在留期限や派遣可能期間（3年）の抵触日が絡むからです。ここを逃すと...

同じ外国人材派遣でも、食品工場・外食・ホテル・介護・清掃など業種によって得られる効果や向き不向きは変わります。 外国人材派遣の効果は、業種でくっきり分かれます。食品工場は最も相性が良い。ホテルは波のある需要に強い。介護は制度上の制約が大き...

派遣された外国人スタッフが現場でケガをしたら、責任は派遣元と派遣先のどちらにあるのか。 外国人材の派遣で、最も多い不安が「事故の責任」です。結論から言います。労災保険の手続きは派遣元、現場の安全衛生は派遣先。この役割分担が基本です。事故が...

外国人材派遣を初めて検討する経営者・人事担当者が抱きやすい疑問を、契約・費用・在留資格・トラブル対応の観点からFAQ形式でまとめました。 人手が足りない。でも外国人派遣はよく分からない。そう感じて検索窓を開いた方が多いはずです。結論を先に言...

「外国人の派遣スタッフはすぐ辞めるのでは」と不安に感じていませんか。 外国人材の派遣スタッフは、受け入れ方しだいで定着します。「すぐ辞めるのでは」という不安は、正しい警戒です。ただ、辞める原因の多くは国籍ではなく、職場の受け入れ体制にあり...

繁忙期や季節需要のピークだけ人手が欲しい 外国人材派遣は、繁忙期だけのスポット活用ができます。必要な期間だけ増員し、ピークが終われば人員を戻せる。これが最大の強みです。最短3日で現場に入れるケースもあります。ただし「短すぎる契約」には法律...

外国人材を「派遣」で受け入れるべきか、それとも将来の直接雇用を見据えた「紹介予定派遣」を選ぶべきか。 外国人材の受け入れ、答えは「目的次第」です。今すぐ現場を回したいなら派遣。将来うちの社員にしたいなら紹介予定派遣。まずはこの一本の線で分...

外国人を採用したいけれど、ビザ申請や外部委託にいくらかかるのか見えず、踏み出せずにいませんか？ 外国人採用の費用は、大きく3つに分かれます。初期費用、成功報酬、そしてランニング費用です。この3つに分けて考えれば、予算は怖くありません。「ビザ...

採用したい外国人がいるのに、どの在留資格で受け入れればいいのか自信を持って判断できず、手が止まっていませんか？ 在留資格は「人」ではなく「仕事の中身」で決まります。これが最初の結論です。誰を雇うかではなく、その人にどんな業務をさせるか。こ...

初めての外国人採用で「これって大丈夫？」という疑問が次々わいてきて、不安になっていませんか？ 外国人採用の手続きは、つまずく場所がほぼ決まっています。だから一度全体像をつかめば、不安の大半は消えます。実際、ご相談で一番多いのは「何が分から...