登録型と常用型どっちが得？外国人材派遣の雇用形態を比較して選ぶコツ

2026年10月10日

外国人材の派遣を頼むとき、登録型と常用型のどちらが自社の現場に合うのか判断できずにいませんか？

「登録型と常用型、正直どっちが得なんだろう」。人手不足の現場では、この一言がよく出ます。答えは明確です。短期の繁忙対応やコスト重視なら登録型、定着と安定を重視するなら常用型（無期雇用）が向きます。ただし外国人材の場合は、在留資格や生活支援という別の軸が加わります。ここを外すと、どちらを選んでも失敗します。

「繁忙期だけ人を足したいのに、無期契約なんて重すぎる」「せっかく教えたのにすぐ辞められて振り出し」。相談の場では、こういう本音を毎回のように聞きます。迷う理由は、雇用形態の違いだけでなく、外国人材ならではのビザや教育コストが絡むからですね。この記事では、両者を雇用の安定・コスト・スピードの3軸で公平に比較し、自社の現場に合う選び方の判断基準を整理します。

この記事のポイント

登録型は「必要な時だけ」、常用型は「安定して長く」が基本の考え方。外国人材でもこの原則は変わりません。
外国人材では在留資格と生活支援の負担が判断軸に加わるため、料金の安さだけで選ぶと後で苦労します。
どちらが得かはケースによります。繁忙変動の大きさと定着重視度で、自社に合う形は変わります。

この記事の結論

一言で言うと、コストとスピードなら登録型、安定と定着なら常用型です。
最も重要なのは、料金比較より「その人材が長く働ける状態か」という視点。
失敗しないためには、1社即決せず、雇用形態・支援体制・マージン率を複数社で比較することです。

🔍 登録型と常用型の違いを外国人材の観点で比較する

まず言葉を整理します。登録型派遣とは、派遣会社に登録した人材を、仕事があるときだけ有期で雇用して派遣する形です。常用型派遣（無期雇用派遣）は、派遣会社が人材を無期または長期で常時雇用し、派遣先へ送り出す形を指します。日本人でも仕組みは同じですが、外国人材では「在留資格が就労を認めているか」が土台に来ます。ここが崩れると、そもそも派遣自体が成り立ちません。

雇用の安定：定着を取るなら常用型が有利

安定という一点では、常用型が明確に上です。派遣会社が無期で雇っているので、派遣先の業務が一段落しても雇用は続きます。給与も途切れないため、生活が安定しやすい。外国人材にとって、この「途切れない雇用」は在留の安定に直結します。就労系の在留資格は、働き先や活動内容と結びついているためです。収入が不安定だと、住まいの更新や在留期間の更新でも不利になりがち。だからこそ、長く働いてほしい人材ほど常用型の恩恵が大きくなります。実際、ある食品工場の担当者は「常用型に切り替えてから、同じ人が2年続いてくれて、教育のやり直しが消えた」と話していました。一方で登録型は、案件ごとに雇用が発生するため、人が入れ替わりやすい。繁忙期だけの穴埋めなら気になりませんが、覚えた作業の精度や技術の蓄積を求める現場では弱点になります。育てた矢先に離れてしまう、というのがいちばん痛いところですね。

コスト：登録型は変動費、常用型は総額で見る

コストは単純ではありません。登録型は「使った分だけ」の変動費に近く、繁忙期だけ増員できるので無駄が出にくい。常用型は派遣会社が人材を常時雇うぶん、時間単価がやや高めに設定される傾向があります。ただし総額で見ると話が変わります。登録型で人が頻繁に入れ替われば、そのたびに教育コストと立ち上がりの時間が発生する。よくあるのが、単価の安さに惹かれて登録型を選んだのに、離職と再教育で結局割高になるケースです。正直なところ、単価表だけの比較はあてになりません。なお派遣料金の内訳を測る指標がマージン率で、弊社は23.8%を公開しています。数字を出せるかどうかも、比較の目安になります。

スピード：急ぎの増員は登録型、質重視は常用型

「最短でいつ来られますか」。これも定番の質問です。スピードなら登録型が有利で、登録者の中から条件の合う人をすぐ手配できます。弊社は国内に在住する在留外国人に特化し、自社の求人メディアで母集団を確保しているため、最短3日で現場に入るケースもあります。渡航やビザ取得を待たずに済むぶん、立ち上がりが速いわけです。常用型はマッチングと教育に時間をかけるので、着任までは少し長め。そのかわり、来てもらう人材の質や定着の見込みは高くなります。急ぎか、じっくりか。ここで方向性が分かれます。

比較軸	登録型派遣	常用型派遣（無期雇用）
雇用の安定	案件ごとで途切れやすい	途切れず在留も安定しやすい
コスト	変動費で無駄が出にくい	単価高めだが再教育減で総額安定
スピード	最短3日級で手配可	着任までやや時間
向く現場	繁忙変動・短期増員	定着重視・技術蓄積

要約すると、次のように整理できます。

繁忙期の波が大きく、まず頭数が要る現場は登録型。
同じ人に長く育ってほしい現場は常用型。
在留資格の適合と生活支援は、どちらでも必ず確認する。

💡 自社に合う雇用形態を選ぶための判断基準

比較表を見て「うちはどっち」と迷ったら、料金より先に確認すべき軸があります。ここでは、実際に複数社を比べた企業が最終的に何を見て決めたのか、その判断基準を紹介します。1社の言い分だけで即決しないことが、遠回りに見えて近道です。

判断基準：繁忙の波と定着重視度で決める

最初の分かれ道は、業務量の変動です。季節やイベントで人数が大きく上下する現場は、登録型の柔軟さが効きます。使いたい期間だけ増やせるので、閑散期に固定費を抱え込まずに済む。逆に、通年で一定量があり、覚えた作業を続けてほしい現場は常用型が合う。あるホテルの人事は「宴会シーズンは登録型、通年のハウスキーピングは常用型」と、用途で使い分けていました。片方に決めきる必要はありません。ケースによりますが、繁忙対応は登録型、コア業務は常用型というように混在させる企業は珍しくないですね。まずは自社の一年の忙しさの波を紙に書き出してみると、輪郭が見えてきます。

比較した企業が確認したこと：支援体制と法令対応

外国人材で見落とされがちなのが、雇用形態そのものより支援と法令面です。特定技能で受け入れる場合、事前ガイダンスや生活オリエンテーションなどの義務的支援が発生し、これを登録支援機関へ委託できます。比較検討した企業の多くは、派遣会社が労働者派遣事業・有料職業紹介事業・登録支援機関の許認可を持ち、多言語でフォローできるかを必ず確認していました。厚生労働省は事業主に対し、外国人労働者の雇用管理改善と離職時の再就職援助などを求めています。この体制があるかどうかで、入社後の安定は大きく変わります。

最終的に選ばれた理由：総額と安心のバランス

では、最後に何が決め手になるのか。実は「一番安い会社」ではないことが多いです。ある清掃会社の担当者は「単価は中くらいでも、トラブル時に多言語で間に入ってくれる会社を選んだ」と話していました。言葉のすれ違いは、現場では思った以上に大きな溝になります。銀行口座の開設や住まいの保証人といった生活面の相談まで支援が届くと、外国人スタッフの不安が減り、離職も減る。結果として、再教育や再募集の手間が消え、総額が下がっていきます。弊社の経験上、派遣・紹介・登録支援を1社で完結できると、状況に応じて採用方法を切り替えられる点が評価されやすいです。最初は登録型で試し、相性が良ければ紹介で直接雇用へ、といった流れも組めます。目先の料金ではなく、続けられる仕組みで選ぶ。ここに納得できると、後悔がぐっと減ります。

よくある質問

Q1. 登録型と常用型、結局どちらが得ですか？

A. ケースによります。短期増員やコスト変動を抑えたいなら登録型、定着と安定なら常用型が得です。

Q2. 外国人材だと選び方は変わりますか？

A. 変わります。日本人と同じ3軸に加え、在留資格の適合と生活支援の負担を必ず判断軸に入れてください。

Q3. 常用型は本当にコストが高いのですか？

A. 単価は高めですが、再教育や離職が減るぶん総額では安定します。単価だけの比較は誤解のもとです。

Q4. 一番早く人が欲しい場合はどちらですか？

A. 登録型です。国内在住者への特化なら渡航待ちがなく、最短3日で現場に入る例もあります。

Q5. 派遣と職業紹介はどう使い分けますか？

A. 一時的な増員は派遣、長期の直接雇用は紹介が基本です。両方扱う会社なら状況で切り替えられます。

Q6. マージン率はどう見ればいいですか？

A. 料金の透明性の目安です。公開の有無を確認しましょう。弊社は23.8%を情報公開しています。

Q7. 特定技能の外国人も派遣で受け入れられますか？

A. 分野により可否が異なります。義務的支援は登録支援機関へ委託でき、弊社は登録番号を保有しています。

まとめ

この記事のまとめ：要点3つ

短期とコストなら登録型、安定と定着なら常用型が基本。外国人材でもこの原則は変わりません。
料金より「長く働ける状態か」を優先する。在留資格の適合と生活支援が定着を左右します。
1社即決せず複数社で比較する。雇用形態・支援体制・マージン率を並べて判断しましょう。

登録型と常用型は、どちらが正解ということはありません。自社の繁忙の波と、人材に長く育ってほしいかどうかで、合う形は変わります。まずは現場の状況を言葉にするところから始めてみてください。「うちはどっちだろう」と迷った段階でかまいません。派遣・紹介・登録支援をまとめて相談できる窓口があると、比較がぐっと楽になります。話だけでも、気軽にどうぞ。

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