外国人材派遣で「すぐ辞める」を防ぐために｜エムティックが“紹介を断る3つのケース”を公開
「外国人材を採用したけど、すぐ辞めてしまった」
「現場と合わず、結局やり直しになった」
こうした声は、外国人採用を検討している企業様から非常によく伺います。
人手不足を解決する手段として注目される一方で、実際の現場では“ミスマッチ”による多大な損失が起きているのも事実です。
私たち株式会社エムティックは、製造業・物流業を中心に、毎月多くの企業様と関わりながら、採用から定着支援まで一貫して対応しています。
日々、複数の現場に足を運び続けているからこそ、私たちは単に人材を送り込むだけの派遣会社ではありません。
「合わない紹介はしない」
これを鉄則に、企業と人材双方にとって意味のあるマッチングだけを行っています。
本記事では、私たちの苦い経験をもとに、あえて**「紹介をお断りするケース」**を具体的に公開します。
1. なぜ、私たちは「紹介を断る」のか
一般的な派遣会社は、依頼があれば可能な限り人材をマッチングさせようとします。
しかし、無理な紹介を強行した結果、現場では以下のような負の連鎖が起きています。
- 早期離職による採用コストの損失（過去1年間のご相談の中でも、同様のケースは複数あり、その多くが3〜6ヶ月以内に離職していました）
- 現場の混乱と既存社員の疲弊
- 教育コストの無駄（教えては辞めるの繰り返し）
私たちは、こうした「誰も幸せにならない採用」を何度も目にしてきました。
だからこそ、目先の紹介件数よりも**「入社後の定着」**を最優先に考えています。
2. 【実例】スキルは十分でも「3ヶ月で離職」した本当の理由
過去に、ある製造業の企業様へ人材をご紹介した際、私たちは大きな教訓を得ました。
◆ 当時の状況
技能・日本語力ともに現場の要求水準をクリアし、一見、問題のないマッチングに見えました。
しかし結果は、わずか3ヶ月での離職。
現場ヒアリングで判明したのは、技術ではなく**「人間面のミスマッチ」**でした。
- 報連相のタイミングがズレる
- 注意の意図（なぜ叱られたか）を理解できない
- チーム作業に強いストレスを感じていた
この失敗を機に、私たちは選考基準を根本から変えました。
技術以上に**「行動特性」や「組織文化との相性」**を事前に徹底確認する体制へシフトしたのです。
3. 【公開】エムティックが紹介を断る「3つのケース」
私たちは、次のような状況下では、たとえご依頼をいただいても紹介をお断りすることがあります。
①「とにかく今すぐ、誰でもいいから人が欲しい」
「教育は現場で適当にやるから、とりあえず人を送って」
そうおっしゃる企業様も少なくありません。
しかし私たちは、その場で必ずこうお伝えします。
「その状態でのご紹介は、正直おすすめできません。高確率で離職に繋がります」と。
② コミュニケーションを軽視している現場
指示が曖昧で、フィードバックもない。
「外国人だから言っても分からない」と諦めている現場は、国籍を問わず組織として崩壊します。
③ 条件（スキル）だけで採用を判断しようとする
人柄を見ずに形式的な面接だけで判断するケースは、最もミスマッチが起きやすい危険なパターンです。
4. 「お断り」の後に私たちがご提案すること
私たちは、ただお断りして終わりにはしません。
実際、①のケースで「まずは指導担当者を決め、簡単なマニュアルを用意しましょう」と改善提案をさせていただいた企業様がありました。
受け入れ態勢を整えていただいた半年後に再度マッチングを行ったところ、現在もそのスタッフは戦力として定着しています。
私たちは、無理に紹介して失敗するよりも、**「長く活躍できる環境を共に作ること」**こそが、本当の支援だと考えています。
5. 現場で本当に戦力になるのは「人間力」がある人材
外国人材に限らず、現場で長く定着する人には共通点があります。
- 「報告・連絡・相談」を怠らない
- 約束（時間やルール）を必ず守る
- 周囲と協力し、チームを尊重できる
どれほどスキルが高くても、この土台が欠けていれば現場は機能しません。
私たちは、この**「人間力」こそが戦力化の絶対条件**であると考えています。
6. まとめ：長期的な組織づくりのパートナーとして
外国人採用は、単なる人手不足対策ではありません。
「知らなかった」では済まされない法規制や制度変更が激しい業界だからこそ、私たちは現場の最前線で常に最新情報をキャッチアップし続けています。
「今の状態で本当に外国人採用を進めるべきか分からない」
そんな段階でも問題ありません。
私たちは、“紹介すべきでない場合は、はっきりそうお伝えします”。
無理な提案は一切行いませんので、まずは現状をお聞かせください。
短期的な人数合わせではなく、長期的に機能する組織づくりのパートナーとして、株式会社エムティックが貴社の未来をサポートします。
📘 外国人材派遣の全体像を知りたい方へ
仕組み・費用・メリット・注意点をまとめて知りたい方はこちら👇
🚀 外国人採用をさらに理解する
各テーマごとに詳しく知りたい方はこちら👇
👉 メリット・デメリット
👉 採用の流れと必要書類
👉 特定技能と技能実習の違い
👉 人手不足の解決方法比較
👉 注意点とトラブル事例
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 人材活用・採用のお悩みはエムティックへ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
貴社の課題に合わせた最適なマッチングをご提案します！🤝
✅ 労働者派遣（派13-306428）
✅ 有料職業紹介（13-ユ-307724）
✅ 登録支援機関（25-登-011625）
💬 「まずは話だけ聞いてみたい」でも大歓迎です！
📞 お電話：03-5843-8926
📧 WEB：お問い合わせフォームはこちら
💻 公式サイト：https://mtic.co.jp/
🌏 Facebook Group
https://www.facebook.com/groups/1496163304209631 👥
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
