「留学生派遣と永住者派遣、何が違ってどっちにメリットがある？」という人事へ。派遣できる外国人のビザ（資格）の種類と制限。
外国人を派遣で受け入れるとき、「どの在留資格（ビザ）の人を使うか」で、シフトの組み方・できる仕事の範囲・法的リスクが大きく変わります。
厚労省や入管の整理では、永住者などの“就労制限なし”と、留学生など“時間・業務が制限される”在留資格をきちんと分けて考える必要があるとされています。
一言で言うと、「長期フルタイムで戦力にしたい工程は永住者・定住者クラス、夜や週末だけのスポットは留学生クラス」と、在留資格別の“向き・不向き”を理解した会社ほど、トラブルもコストのブレも少なくなっています。
この記事の結論
- 一言で言うと「外国人材派遣で使える在留資格は、“原則フルタイムOKの枠”（永住者・定住者・日本人の配偶者等・技術・人文知識・国際業務など）と、“時間や業務に制限がある枠”（留学生・家族滞在・資格外活動など）に分けて設計するのが正解」です。
- 最も重要なのは、①御社が頼もうとしている仕事が在留資格の就労範囲に入っているか、②シフトの時間数が留学生の「週28時間」の上限を超えていないか、③派遣会社が在留カードや資格外活動許可をきちんと確認しているかを押さえることです。
- 失敗しないためには、「留学生も永住者も“外国人”で一括り」にせず、「長期フルタイム＝就労制限なし」「短時間・補助業務＝就労制限あり」のように、御社のニーズから逆算して在留資格のタイプを選ぶことが欠かせません。
同じ“外国人派遣”なのに、シフトが組める人と組めない人がいる理由
シフト表に「週28h」を書き込んでから悩み始める夜
シフト作成の画面を開くと、名前の横に「留学生」「永住者」「日本人」と小さくメモが書いてある。
「この子は週28時間まで」「この人はフルで入れてOK」と頭では分かっていても、日曜の夜にシフトが埋まらず、ブラウザで「留学生 派遣 何時間まで」「外国人 派遣 ビザ 種類」と検索してしまう。
正直なところ、「時給」より先に「この人は何時間、どんな仕事を任せていいのか」が知りたいのに、在留資格の説明は専門用語が多くて、そっとタブを閉じたくなる——そんな感覚を、一度は味わったことがあるのではないでしょうか。
在留資格は「就労制限」で大きく2パターンに分かれる
入管庁や厚労省の資料を全体的に見ると、在留資格は大きく分けて次の2パターンとして整理されています。
- 就労制限なし（原則どの仕事でもフルタイムOK）
- 就労制限あり（業務や時間に制限がある）
派遣で「いつでもシフトに入れる人」を増やしたいなら前者、「夕方〜夜の短時間だけ埋めたい」なら後者、といったイメージで、まずざっくり分けて考えるのが現実的です。
弊社が現場で見てきた“資格の違い”から生まれたギャップ
あるスーパーでは、留学生と永住者を混ぜて夜のレジを回していました。
店長は「正直、どの子が何時間までなのか頭の中で管理しきれなくて」と話し、シフト表に「L28」「E∞」というメモを書き始めたそうです。
「実は、その記号を入れただけで、誰を増やせて誰を増やせないかが一目で分かるようになり、翌月からシフト作成の時間が30分以上短くなった」と、少しほっとした顔で教えてくださいました。
派遣で使える在留資格（ビザ）の主な種類と特徴
① 就労制限なしグループ——長期フルタイムの“安定枠”
【代表的な資格】
- 永住者
- 日本人の配偶者等
- 永住者の配偶者等
- 定住者
これらの在留資格は、入管庁の分類上「身分または地位に基づく在留資格」と呼ばれ、就労内容に制限がなく、原則としてフルタイム勤務が可能です。
【派遣でのメリット】
- 週40時間のフルタイムシフトが組める
- 業務内容に広い自由度がある（製造・介護・飲食・小売など）
- 長期定着しやすく、リーダー候補になりやすい
【デメリット・注意点】
- 人数が限られており、採用競争が激しい
- 時給水準がやや高めになる傾向がある
正直なところ、「中核に育てたい人」「夜勤も含めて長くお願いしたい人」は、このグループの在留資格を持つ人材を軸に考えるのが安全です。
② 就労系在留資格——職種が決まっている“専門枠”
【代表的な資格】
- 技術・人文知識・国際業務
- 介護
- 特定技能（一定の分野に限り派遣可）
これらは、「専門的・技術的な分野で働くための在留資格」であり、就労できる職種や業務内容が法律で定められています。
【派遣でのメリット】
- 専門職（エンジニア・通訳・事務・介護など）として一定以上のスキルが期待できる
- 条件が合えば長期での戦力化が可能
【デメリット・注意点】
- 業務内容が資格の範囲を超えると、不法就労・偽装派遣のリスクになる
- 特定技能の派遣は分野・条件が限られているため、専門知識を持つ派遣会社と組む必要がある
ケースによりますが、「外国人だから何でもお願いできる」のではなく、「そのビザで認められている仕事か」を派遣会社と一緒に確認する習慣が重要です。
③ 留学生・家族滞在など——時間制限付きの“サブ戦力枠”
【代表的な資格】
- 留学（資格外活動許可がある場合）
- 家族滞在（資格外活動許可がある場合）
厚労省や専門サイトによると、留学生や家族滞在者は、資格外活動許可を得れば原則週28時間までのアルバイトが認められます（長期休暇中は1日8時間までなどの条件あり）。
【派遣でのメリット】
- 夕方〜夜の短時間シフトや週末のピーク対応にフィット
- 比較的採用しやすく、多国籍な人材が集まりやすい
【デメリット・注意点】
- 週28時間の上限管理が必須
- 授業や家族都合でシフトが変動しやすい
- 就労できる業務も、風俗営業など一部は禁止されている
「正直、夜2〜3時間だけでも助かる」という業態では、留学生派遣が強い味方になり得ますが、“フルタイム戦力”と混同しないことが大切です。
よくある質問（7問）
Q1. 派遣で受け入れやすい在留資格はどれですか？
A：長期フルタイムなら永住者・定住者・日本人の配偶者等などの就労制限なし枠、短時間シフトなら留学生・家族滞在（資格外活動許可あり）が一般的です。
Q2. 留学生派遣は1週間に何時間まで働けますか？
A：原則週28時間までで、長期休暇中は1日8時間までなどの条件があります。
これを超えると本人も企業も不法就労のリスクがあります。
Q3. 永住者や定住者には就労制限がありますか？
A：ありません。
職種や時間の制限がないため、日本人とほぼ同じようにフルタイムで働けます。
Q4. 特定技能の人を派遣で使うことはできますか？
A：分野や条件によっては可能ですが、制度が複雑なため、特定技能に詳しい派遣会社・登録支援機関と組む必要があります。
Q5. 在留資格は派遣会社に任せきりで大丈夫ですか？
A：基本は派遣会社の役割ですが、派遣先にも在留カード確認などの注意義務があり、御社でも就労内容が資格範囲内かをチェックすることが推奨されています。
Q6. 在留資格をまたいで違う仕事をさせたらどうなりますか？
A：資格の範囲外業務をさせると、不法就労助長にあたる可能性があり、派遣会社だけでなく派遣先企業も処罰対象になり得ます。
Q7. まずどのタイプのビザから検討すべきですか？
A：長期フルタイムの穴埋めが必要なら永住者・定住者など就労制限なし枠、夕方〜夜や週末だけなら留学生・家族滞在枠から検討するのが現実的です。
まとめ
外国人材派遣で重要なのは、「外国人」というラベルではなく、「どの在留資格の人を、どんな時間・どんな仕事に当てるか」を設計することです。
就労制限なしの永住者・定住者は“長期フルタイム枠”、留学生などの資格外活動許可組は“短時間サブ戦力枠”として役割を分けると、シフトの組み方も法的リスク管理も一気に整理されます。
迷われているようでしたら、まず御社のニーズを「フルタイムでずっといてほしい人数」と「夕方や週末だけ増やしたい人数」に分け、その上で派遣会社と「どの在留資格の人材を何人ずつ候補にするか」をご相談されてみてはいかがでしょうか。
現場で一番きつく感じておられるのは、「フルタイム枠の不足」と「夕方・夜だけの穴」のどちらに近い状況でしょうか。
弊社・株式会社エムティックでは、御社の状況に合わせた在留資格別の人材ご提案が可能です。
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