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「登録支援機関ってどこも同じ？不法就労でペナルティを食らいたくない」という法務へ。自社を守るための「安全な」支援機関の選び方。 登録支援機関は「どこも同じ」ではなく、不法就労リスクと実務負担を左右する“第二の法務部”として選ぶべき存在です。...

「ぶっちゃけ技能実習と特定技能、どっちの制度を使うのがおすすめ？」と他社の本音が気になる方へ。受け入れに必要な体制と比較の観点を整理します。 特定技能と技能実習は、「安く人手を確保する制度」ではなく、役割とゴールがまったく違う制度です。 ...

「実習3年目が終わる優秀な実習生を、帰国させずにそのまま雇い続けたい！」とお望みの経営者へ。特定技能ビザへ切り替えるべき最高のタイミング。 技能実習から特定技能への切り替えは、「在留期限の6〜9か月前」から準備を始め、「実習2号を良好に修了し...

「特定技能を入れた後の四半期報告や定期面談の書類管理、多すぎて無理！」と悲鳴をあげる労務へ。国に怒られないための正しい書類保存・管理方法。 特定技能の支援実施記録は、雇用契約終了日から最低1年間の保存が義務で、面談録画など一部も同じく1年以...

「伝わらない」を解消！やさしい日本語と図解による業務指示の技術 異文化の現場では、「やさしい日本語」と図解をセットで使えば、コミュニケーショントラブルは具体的に3〜5割減らせます。 指示は「短く・一文一義・数値入り」で書き、必ず図や写真で補...

辞めない仕組み作り！外国人スタッフが長く活躍する職場環境の秘訣 外国人スタッフが1年以内に辞める割合は約28%、日本人の2倍近い数字です。 ただし、適切な支援体制を整えれば定着率は大きく改善します。 つまり、仕組み次第で外国人スタッフは長期的な...

現場で起きたトラブルから学ぶ！未然に防ぐコミュニケーション術 法律や在留資格だけ整えても、現場のすれ違いは止まりません。 だからこそ、採用前から「期待値・ルール・対話」の3つを仕組みにする必要があります。 本記事では、実際に起きた5つのトラブ...

知らなかったでは済まない！企業が負う刑事責任と法令遵守のポイント 知らなかったでは通用しません。 不法就労助長罪は、担当者個人だけでなく会社そのものを直撃する「経営リスク」であり、2026年10月21日時点では3年以下の拘禁刑または300万円以下の罰...

研修不要ですぐに活躍できる外国人スタッフの探し方 即戦力の外国人スタッフを採用したい企業は、「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」ビザの違いを理解し、自社の業務内容と人材レベルに応じて使い分ける必要があります。 結論...

急な欠員にも対応！スピード重視で外国人材を確保する手法 スピード重視で外国人材を確保するなら、「国内在住人材の採用」ルートが最短です。 就労ビザ変更だけで済むため、早ければ1〜2か月で現場に立たせることができます。 この記事のポイント ・「と...