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エムティックを活用した外国人採用方法・内定までの具体的な手順 エムティックへの相談から就業開始までの流れを、企業側が確認したい事項とともに整理します。候補者の確保状況や在留資格、必要な手続きによって日程は変わるため、特定の日数での紹介や就...

「海外から呼び寄せるのと、日本にいる外国人を雇うのはどう違う？」という疑問へ。 外国人採用の方法は、大きく2種類に分かれます。海外から呼び寄せる「海外調達」と、日本に住む人を雇う「国内調達」です。どちらを選ぶかで、コストも期間もまるで変わ...

「外国人の人材紹介の手数料ってどれくらいの値段が相場？」と稟議の前に調べたい決裁者へ。 外国人採用の価格相場は、結論から言うと日本人とほぼ同じです。人材紹介なら成功報酬で年収の30〜35%。これが業界の基準です。海外から呼ぶから特別に高い、と...

「一番効率的（採用単価が安い）な外国人の採用方法ってどれ？」と気になるCFOへ。 外国人採用の費用対効果は、採用方法ごとに大きく違います。最もコスパが良いのは、初期費用がかからず稼働した分だけ支払う「外国人材派遣（特化型）」です。理由はシン...

「無料のハローワークと、有料のエージェント、外国人採用はどっちが優秀？」とお悩みの方へ。 外国人採用の入り口は、大きく2つに分かれます。無料のハローワークか、有料の特化型エージェントか。結論から言うと、どちらが優秀かは「自社が何を節約した...

「派遣、紹介、求人広告…うちの予算ならどの採用方法を選ぶのが正解？」という担当者へ。 外国人採用の正解は一つではありません。選び方は「予算」「スピード」「雇用期間」「職種」の4つで決まります。急ぎなら派遣。長く育てるなら人材紹介。同じ仕事を...

「SNSや知人の紹介なら無料で外国人を集められるのでは？」と安易に考えている人事へ。 「SNSなら無料で外国人を集められるはず」。そう考える人事は多いです。結論から言うと、直接募集はコストこそ低いものの、見えないリスクを自社で全部背負う採用方法...

「自社で外国人を集めるのは限界、でも紹介会社って本当にいいの？」と迷う経営者へ。 求人広告にお金を払っても、外国人の応募はほとんど来ません。来ても日本語が通じない。ビザの種類が合わない。これが直接募集の現実です。結論から言います。外国人採...

「タウンワークに出しても外国人が全然応募してこない…」とお困りの方へ。 外国人が集まらない原因は、媒体のミスマッチです。一般の求人誌は日本人の求職者が大半を占めます。そこに募集を出しても、外国人の目には届きません。だから応募が来ない。正直...

外国人雇用の受け入れ体制を比較｜トラブル予防の確認ポイント一覧 外国人雇用では、個別企業の成功・失敗をそのまま自社に当てはめることはできません。ここでは顧客事例の紹介ではなく、受け入れ体制を点検するための比較表を示します。受け入れ体制の確...