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国内在住者だけでなく海外からも採用したいとき、送り出し機関とどう連携すれば失敗しないのでしょうか。 海外からの現地採用は、連携する送り出し機関の質で成否がほぼ決まります。渡航前の教育、ビザ手続き、来日後の定着まで、機関の力量が直接効きます...

外国人の雇用管理に不安があるとき、ハローワークの雇用管理アドバイザーには何を相談できるのでしょうか。 外国人雇用管理アドバイザーは、ハローワークに配置された無料の相談窓口です。相談できる内容は、外国人の雇用管理全般。募集や採用、労働条件、...

応募者の管理が煩雑で対応が遅れがちですが、外国人採用にATSを入れると本当に楽になるのでしょうか。 結論から言います。ATS（採用管理システム）は外国人採用の「事務の煩雑さ」を確実に軽くします。応募者情報を一つの画面に集約し、対応の遅れを防ぎま...

社員に外国人を紹介してもらう制度を作りたいけれど、紹介料はいくら払うのが適切なのでしょうか。 リファラル採用の紹介報酬は、1名あたり数万円から十数万円が現実的な相場です。金額そのものより、支払う条件と時期の設計が成否を分けます。外国人紹介...

採用に動画が効くと聞くけれど、外国人求職者に響くショート動画はどう作ればよいのでしょうか。 動画は外国人採用の応募を増やします。理由ははっきりしています。文字だけの求人より、職場の空気が一目で伝わるからです。母語の字幕を付ければ、言葉の壁...

求人を出しても外国人の応募が集まらないのは、自社の魅力を伝える採用サイトが無いからでしょうか。 結論から言います。多言語採用サイトは、外国人の応募を確実に増やします。理由は単純です。求職者は「読めない求人」に応募しないからです。母国語かや...

外国人スタッフが通勤中に交通事故へ遭ったとき、労災になるのかどう対応すべきか不安ではありませんか? 通勤中の交通事故は、原則として労災になります。正式には「通勤災害」と呼ぶ区分です。国籍は関係ありません。日本人でも外国人でも、労災保険は同...

ハラスメントの相談窓口が日本語だけで、外国人スタッフのSOSを取りこぼしていないか心配ではありませんか? 相談窓口が日本語だけなら、外国人のSOSは届きません。声を上げられないだけで、問題が消えたわけではないのです。ですが窓口が日本語限定では、...

外国人スタッフの銀行口座開設や住まいの保証人で、どこまで会社が関わるべきか迷っていませんか? 内定は出た。でも本当の壁はそのあとに来ます。銀行口座が作れない。部屋の審査が通らない。この2つで入社直前につまずく外国人は本当に多いのです。会社が...

外国人が現場でケガをしたとき、労働基準監督署への報告を怠ると罰せられるのか怖くありませんか? 外国人スタッフが現場でケガをしたら、報告義務は日本人とまったく同じです。国籍も在留資格も関係ありません。そして報告を怠れば「労災隠し」として罰せ...