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外国人スタッフが辞めたあと、入管への届出が必要だと知らないまま放置していませんか？ 外国人スタッフが退職したら、入管への届出が必要です。これは中長期在留者本人に課された義務です。名称は「契約機関に関する届出」。期限は退職日から14日以内。放...

内定を出した外国人の在留資格変更が不許可になったら、その採用はどうなるのでしょうか？ 在留資格変更が不許可でも、採用が即終わるわけではありません。まず不許可の理由を確認します。次に再申請か計画変更かを判断します。焦って内定を取り消すのは危...

採用した外国人の在留資格が、ある日突然取り消されることがあると知っていましたか？ 在留資格は取り消されることがあります。入管法22条の4に定められた制度です。取消しの多くは本人側の事情で起きます。ですが、責任を問われるのは企業側です。知らず...

在留申請をオンラインでできると聞いたものの、何から準備すればいいのか分からず戸惑っていませんか？ 在留申請は、いまオンラインで完結できます。窓口に並ぶ必要はありません。入管への往復や長い待ち時間も、大きく減らせます。外国人を雇う企業にとっ...

特定技能の支援を委託から自社支援へ切り替えたいが、何を基準に判断すればよいか悩んでいませんか？ 特定技能の義務的支援は、登録支援機関への委託から自社支援へ切り替えられます。ただし全社に向くわけではありません。判断の軸は3つ。支援体制・コス...

特定技能で外国人を採用しても住まいが見つからず、入居を断られてしまうのではと不安ではありませんか？ 特定技能の受け入れで、住まいの確保は会社の義務です。任意ではありません。ここを軽く見ると、内定を出したのに入社できない事態が起こります。住...

特定技能の外国人はどの国の出身が多く、国ごとにどんな特徴があるのか気になっていませんか？ 特定技能で最も多い出身国はベトナムです。全体のおよそ半数を占めます。次いでインドネシア、フィリピン、ミャンマーと続きます。近年はネパールの伸びも目立...

初めて特定技能の外国人を受け入れる際、企業側は何をどこまで準備すればよいのか迷っていませんか？ 特定技能の受入れには、企業側の準備が欠かせません。人を採るだけでは終わらないのです。まず整えるのは「受入れ機関としての基準」と「支援体制」。こ...

特定技能の採用でJLPTとJFT-Basicのどちらの合格が必要なのか、違いが分からず迷っていませんか？ 特定技能1号では多くの分野でJLPTのN4以上又はJFT-Basic等の所定の日本語水準が求められます。ただし、タクシー・バスや鉄道の運輸係員などはより高い水準...

特定技能で採用した外国人の在留期間はいつまでに更新すればよいのか、手続きが分からず不安ではありませんか？ 特定技能の在留期間更新は、在留期限が切れる前に必ず終わらせます。申請は期限のおおむね3か月前から受け付けられます。ここを外すと就労は...