採用方法– category –

求人サイトに頼っても外国人の応募が伸びず、行き詰まりを感じていませんか？ 母国コミュニティ経由の採用は、いま最も費用対効果の高い外国人採用の一つです。広告費はほぼかかりません。応募者は知人の紹介で来ます。だから安心感が違う。在留外国人の多...

「繁忙期までに人手を揃えたいのに、気づけば募集が遅れて間に合わない」という事態を毎年くり返していませんか？ 外国人採用は「逆算」で決まります。間に合うかどうかは、募集を始めた日でほぼ決まる。理由はシンプルで、採用手段ごとに稼働までの所要期...

「同じように募集しているのに、なぜかうちの職種だけ外国人が集まらない」と感じたことはありませんか？ 外国人が集まる職種と集まらない職種は、はっきり分かれます。差を生むのは「在留資格で働けるか」「日本語がどこまで要るか」「コミュニティで噂が...

「外国人を採用してみたいけれど、何から手をつければいいのか、本当にうちでも雇えるのかわからない」と不安に感じていませんか？ 外国人採用は、正しい順番で進めれば決して難しくありません。つまずく企業の多くは、知識不足ではなく「最初の一歩の踏み...

せっかく採用した外国人材がすぐに辞めてしまい、また募集からやり直し…という悪循環に陥っていませんか？ 外国人採用は、入口だけ整えても定着しません。母集団づくりから入社後の生活支援まで、一本の線でつなぐ「設計」が定着率を決めます。正直なとこ...

日々の業務に追われ、外国人採用の実務にまで手が回らないとお悩みではありませんか？ 外国人採用で人事が疲弊する原因は、採用の「実務量」です。母集団形成、書類選考、日程調整、ビザの事前確認。これらが日本人採用の何倍も発生します。採用代行（RPO...

「一度に多くの外国人材と会える場で、効率よく採用を進めたい」とお考えではありませんか？ 合同説明会・面接会は、外国人採用の入口として今も有効です。一度に複数の候補者と会えます。母集団を一気に広げられるのが最大の強み。ただし、出れば採れると...

「エージェントに頼らず、自社で直接外国人材を探したい」とお考えではありませんか？ ダイレクトリクルーティングは「待ち」ではなく「攻め」の採用です。自社から候補者へ直接スカウトを送ります。仲介手数料は確かに抑えられます。ただし、外国人材で同...

「若くて日本語ができる外国人材を、長く働ける形で採用したい」とお考えではありませんか？ 留学生の新卒採用は、若さと日本語力を同時に確保できる手段です。日本の学校で数年を過ごした人材は、文化やマナーの土台ができています。長期戦力として育てや...

せっかく時間をかけて育てた技能実習生が、期間満了でいなくなってしまうのはもったいないと感じていませんか？ 技能実習生の登用は、最も確実な採用方法です。理由ははっきりしています。3年間あなたの会社で働いた人を、そのまま雇い続けるからです。育...