採用方法– category –

日々の業務に追われ、外国人採用の実務にまで手が回らないとお悩みではありませんか？ 外国人採用で人事が疲弊する原因は、採用の「実務量」です。母集団形成、書類選考、日程調整、ビザの事前確認。これらが日本人採用の何倍も発生します。採用代行（RPO...

「一度に多くの外国人材と会える場で、効率よく採用を進めたい」とお考えではありませんか？ 合同説明会・面接会は、外国人採用の入口として今も有効です。一度に複数の候補者と会えます。母集団を一気に広げられるのが最大の強み。ただし、出れば採れると...

「エージェントに頼らず、自社で直接外国人材を探したい」とお考えではありませんか？ ダイレクトリクルーティングは「待ち」ではなく「攻め」の採用です。自社から候補者へ直接スカウトを送ります。仲介手数料は確かに抑えられます。ただし、外国人材で同...

「若くて日本語ができる外国人材を、長く働ける形で採用したい」とお考えではありませんか？ 留学生の新卒採用は、若さと日本語力を同時に確保できる手段です。日本の学校で数年を過ごした人材は、文化やマナーの土台ができています。長期戦力として育てや...

せっかく時間をかけて育てた技能実習生が、期間満了でいなくなってしまうのはもったいないと感じていませんか？ 技能実習生の登用は、最も確実な採用方法です。理由ははっきりしています。3年間あなたの会社で働いた人を、そのまま雇い続けるからです。育...

「広告費をかけずに外国人の応募を増やしたい」とお考えではありませんか？ SNSで外国人を採用する。これは費用ゼロに近い、有力な一手です。求人広告にお金を払っても応募が来ない。そんな現場でこそ効きます。 「またポスティングか…」「媒体費が高い」...

求人を出しても外国人の応募がなかなか集まらず、採用コストばかりかさんでいませんか？ 外国人採用のリファラルは、効きます。ただし条件付きです。求人広告に何十万円もかけて、応募ゼロ。そんな現場ほど、実は足元に答えがあります。今いる外国人スタッ...

「求人票に『ベトナム人歓迎』って書いたら違法になるの？」と焦るハローワーク担当者へ。 求人票で「ベトナム人歓迎」と書くのは、原則NGです。理由は職業安定法。労働者の募集で国籍を条件にすることは、均等な機会を妨げるとされます。だから国籍を限定...

「エムティックに相談したら、どれくらいのスピーディーさで人が来る？」と気になる企業へ。 エムティックに相談すると、最短3日で人材リストが届きます。問い合わせ当日にヒアリングへ進むこともあります。手順はシンプルです。問い合わせ→ヒアリング→人...

「海外から呼び寄せるのと、日本にいる外国人を雇うのはどう違う？」という疑問へ。 外国人採用の方法は、大きく2種類に分かれます。海外から呼び寄せる「海外調達」と、日本に住む人を雇う「国内調達」です。どちらを選ぶかで、コストも期間もまるで変わ...