nakamaru– Author –

特定技能と技能実習：自社に合うのはどっち？2大制度のメリット・デメリット徹底比較 特定技能は「人手不足を埋める即戦力」を長期で確保したい企業に最適です。 技能実習は「育成」と「国際貢献」を重視し、段階的に人材を育てたい企業向けです。 5年間ト...

留学生採用の注意点：労働時間制限と資格外活動の基本ルール 留学生をアルバイト採用する企業は、資格外活動許可と「連続する7日間で28時間以内」というルールを守らなければなりません。 この制限を超えると、留学生本人だけでなく企業側も不法就労助長と...

優秀な外国人材を見抜く面接のコツとミスマッチを防ぐ質問集 優秀な外国人材を面接で見抜くには、「日本語力・専門スキル・異文化適応力」の3つを、事前に決めた評価基準に沿って数値化して見ることが不可欠です。 さらに、在留資格や就労条件を最初に確認...

手続きが複雑で難しそう…外国人雇用で会社が準備すべき書類のすべて 外国人雇用の必要書類は、「採用前」「入社手続き」「入社後フォロー」の3段階で整理して管理すれば、ほぼ100％ミスなく運用できます。 特に、在留カードの就労可否・在留期限の確認と「...

偽造カードを見抜けなかったらどうなる？雇用主が負う責任と確認方法 在留カードの偽造を見抜けなければ、会社も経営者個人も「不法就労助長罪」で3年以下の懲役または300万円以下の罰金を科されるリスクがあります。 在留カードは「名前・在留期限・就労...

初めての外国人採用、何から始めればいい？募集から入社までの全手順 外国人採用の流れは「採用計画→募集→選考→在留資格手続き→受け入れ準備→入社後フォロー」の6ステップで設計すれば、初めてでも最短ルートで導入できます。 この順番を外さずに進めれば...

外国人スタッフと既存社員はうまくやっていける？職場活性化のリアル 外国人スタッフと既存社員は、事前準備とルール設計さえ押さえれば「7割以上の職場でプラスの変化が出る」というのが、私たちエムティックの結論です。 ただし、採用だけ急いで現場フォ...

外国人を雇ってトラブルにならないか心配。失敗から学ぶ安全な活用法 外国人材派遣でのトラブルは、5つの典型的な失敗パターンを押さえればかなりの確率で防げます。 ポイントは「在留資格・契約条件・日本語レベル・現場体制・受け入れマインド」の5点を...

うちの現場に外国人は合う？導入して成功する企業と失敗する企業の違い 外国人材派遣を導入して成果を出している企業には、いくつか共通する“条件”があります。 断言すると、受け入れ体制・仕事内容の設計・社内コミュニケーション、この3つを数字で管理で...

外国人採用にかかる費用の全容とコストを抑えるポイント 外国人採用のコストは「日本人より極端に高い投資」ではなく、設計しだいで3年トータルの人件費を20〜30％圧縮できる手段です。 初期費用は1人あたり40〜100万円前後、月額の追加コストは2〜3万円が...