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「外国人の派遣スタッフはすぐ辞めるのでは」と不安に感じていませんか。 外国人材の派遣スタッフは、受け入れ方しだいで定着します。「すぐ辞めるのでは」という不安は、正しい警戒です。ただ、辞める原因の多くは国籍ではなく、職場の受け入れ体制にあり...

繁忙期や季節需要のピークだけ人手が欲しい 就業開始までの期間は、候補者の確保状況、在留資格、必要な手続き、本人と受け入れ先の準備状況によって異なります。開始可能日は個別に確認してください。 「年末だけ人が足りない」「繁忙期の3か月をどう乗り...

外国人材を「派遣」で受け入れるべきか、それとも将来の直接雇用を見据えた「紹介予定派遣」を選ぶべきか。 外国人材の受け入れ、答えは「目的次第」です。今すぐ現場を回したいなら派遣。将来うちの社員にしたいなら紹介予定派遣。まずはこの一本の線で分...

外国人を採用したいけれど、ビザ申請や外部委託にいくらかかるのか見えず、踏み出せずにいませんか？ 外国人採用の費用は、大きく3つに分かれます。初期費用、成功報酬、そしてランニング費用です。この3つに分けて考えれば、予算は怖くありません。正直な...

採用したい外国人がいるのに、どの在留資格で受け入れればいいのか自信を持って判断できず、手が止まっていませんか？ 在留資格は「人」ではなく「仕事の中身」で決まります。これが最初の結論です。誰を雇うかではなく、その人にどんな業務をさせるか。こ...

初めての外国人採用で「これって大丈夫？」という疑問が次々わいてきて、不安になっていませんか？ 外国人採用の手続きは、つまずく場所がほぼ決まっています。だから一度全体像をつかめば、不安の大半は消えます。実際、ご相談で一番多いのは「何が分から...

在留カードのコピーや雇用契約書をどこに、いつまで保管すればいいのか、わからないまま放置していませんか？ 外国人雇用の書類管理は、仕組みで回すのが正解です。担当者の記憶や善意に頼ると、必ずどこかで抜けます。在留期限の更新漏れは、本人だけでな...

外国人採用を外部に任せたいけれど、行政書士・登録支援機関・人材会社のどこに頼めばいいのか迷っていませんか？ 依頼先は、目的で決まります。「書類で困っている」なら行政書士。「特定技能で受け入れる」なら登録支援機関。「そもそも人がいない」なら...

「外国人採用の手続きくらい自社でできるはず」と始めてみたものの、書類の多さや専門用語に疲れていませんか？ 外国人採用は、自社だけでも進められます。ただし、負担とリスクは想像以上に重い。これが結論です。理由は単純で、ビザ・入管・言語という3...

外国人を採用したあと、入管への届出が必要だと知らずに放置していませんか？ 本人による所属機関等の届出と、受入れ機関による届出は別です。技人国等の所属機関による入管への届出は努力義務で、ハローワークへの外国人雇用状況届出義務を負う事業主は対...