皆さんはアルバイトの採用をするとき、『アルバイト紹介』を使用したことはありますか？日本のアルバイト採用の歴史を見ていくと、フリーペーパー（紙媒体）で採用が主軸だった時代は終わり、求人広告はWEB媒体へと移行してきました。売り手市場が続く中、次に注目されているのが、アルバイトの人材紹介である『アルバイト紹介』です。アルバイト紹介は留学生を採用するとき、非常にメリットの多い採用手法です。

オリンピックに向けて訪日外国人の人数はどんどん増えてきています。インバウンド需要、企業の海外進出もあり、多くの企業が外国人の採用にチャレンジしています。今回は、外国人の雇用の基礎知識となる在留資格について徹底解説します。そもそも在留資格とは何なのか、ビザや査証という言葉との違いは何か？どんな種類の在留資格があるのか、それぞれの言葉の意味をわかりやすく解説していきます。

人手不足が続く中、新しい労働力として注目されている外国人留学生。アルバイトの求人を出していると留学生からの応募が入ったという企業様もかなり増えてきているようです。今回は、外国人留学生のアルバイトを採用するときの基本的な流れや、採用の際の注意点をまとめてお伝えします。しっかり採用知識を身に着けて問題の起きないように気を付けましょう！

政府から働き方改革が公表され、新しい制度が施行されはじめました。働き方改革のひとつに、「ダイバーシティ」の項目がありますが、経営者または採用担当者の皆さんは、このダイバーシティについてどのくらい理解していますか？本記事では、働き方の内容をポイントを絞ってお伝えするとともに、この改革の中で注目されるダイバーシティについて細かく紐解いていきます。

フィリピンは日本から直行便で約5時間のリゾート地として親しまれています。日本とフィリピンは昔から親交があり、昨今では日本ではたらくフィリピン人の数は増えてきています。そこで今回は、フィリピン人を雇用するときに気を付けるべきポイント、手続きの注意点、フィリピン人の文化など幅広くご紹介していきます。はじめてフィリピン人を採用する方もいると思うので、ぜひ参考にしてくださいね。