外国人留学生や家族滞在ビザの方は、資格外活動許可で定められた就労時間内で働きます。このルールに違反した場合は不法就労となり、雇用する企業側は不法就労助長罪として罰則を受けます。
そもそも資格外活動許可をきちんと申請しなかった場合、また資格外活動許可の違反行為について理解を深め、企業と在留外国人がペナルティを受けないための知識をご紹介します。
All in ２．基礎知識
家族滞在ビザは週40時間まで働けない！資格外活動許可と28時間・40時間の壁とは
資格外活動許可の申請を行うと家族滞在や留学生の方は週に28時間まで就労が可能になります。また、留学生は長期休暇で学校が休みの期間だけ、週40時間まで就労時間を延長することが可能です。
資格外活動許可と、間違えやすい就労時間制限について理解を深めましょう。
外国人採用の完全マニュアル！募集から入社までの無料チェックリスト付
外国人ってどうやって採用できるんだろう？なんとなく『難しそう、面倒くさそう』と感じる皆さんのために、外国人の募集方法から採用後の労務手続きまですべてまとめました。
※2019年7月17日更新
外国人雇用の注意点／外国人から応募が来たら必ずチェックすべきこと【労務手続きまとめ】
外国人の方から応募が来た時に、面接で何を確認すべきなのか、雇用する企業が必ず確認しなければいけないことをまとめました。基本的には日本人と同じように雇用保険、社会保険の手配が必要ですが、外国人特有の『在留資格の確認』や『外国人雇用状況届出書』の提出など注意点もお伝えします。
【特定技能の宿泊業分野で22,000人受入れ】ホテル・旅館業と特定技能 ※280名合格
2019年4月に新設された、外国人の就労のための新たな在留資格である『特定技能』。
本記事では特定技能の中に含まれるホテル産業分野において、試験日程や在留資格の内容について詳しくご紹介していきます。
※7月3日更新
面倒くさくない外国人の採用手法5つ！メリット・デメリットを一気に解説
『外国人の採用って面倒くさそう』と思っている方のために、外国人の採用をする5つの方法を詳しくご紹介していきます！各方法のメリット・デメリットについて理解を深め、外国人特有の手続きポイント2つだけおさえれば、何も面倒くさくありません！皆さまの採用活動にぜひ役立ててください。